Trong khi sự phát triển và thâm nhập của phương tiện truyền thông xã hội, các nhà quản lý tuyển dụng có một công cụ tuyển dụng quan trọng khác để truy cập thông tin đáng tin cậy và kiểm tra thông tin của ứng viên và tiến hành kiểm tra lý lịch xã hội trên các nền tảng như Twitter, LinkedIn và Facebook. Tuy nhiên, tính chính xác của thông tin được đăng bởi một ứng cử viên trên hồ sơ truyền thông xã hội là câu hỏi lớn hơn.

Tuyển dụng truyền thông xã hội là một công cụ hiệu quả để tiếp cận với những người tìm việc thụ động, những người có thể không nộp đơn xin việc truyền thống. Mặc dù LinkedIn thường được sử dụng để liên kết trên các mạng chuyên nghiệp, nhưng ngày nay người tìm việc và nhà tuyển dụng đang kết nối thông qua các nền tảng truyền thông xã hội khác nhau như Facebook, Twitter, Google+, blog và hơn thế nữa.

SHRM Survey _Social Media Presence

Để chứng minh sự thấm vào lĩnh vực tuyển dụng nhân sự, Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực (SHRM) phối hợp và ủy quyền bởi Ascendo Resources đã thực hiện một nghiên cứu gần đây cho thấy hai phần ba (65 phần trăm) nhà tuyển dụng đã thuê một nhân viên bằng cách tìm nguồn cung ứng thông qua các trang web như LinkedIn và Facebook.

Trong cuộc chiến tìm kiếm nhân tài, các nhà tuyển dụng đang chuyển sang các trang mạng xã hội để tìm kiếm và thuê nhân tài mới. Khi nói đến việc sử dụng phương tiện truyền thông xã hội trong quá trình tuyển dụng, các nhà tuyển dụng nói rằng những điều hàng đầu mà ứng viên có thể làm với sự hiện diện trên phương tiện truyền thông xã hội của họ để làm cho mình hấp dẫn hơn bao gồm (thứ tự quan trọng):

  1. Có một hồ sơ đầy đủ bao gồm lịch sử việc làm, giáo dục, kỹ năng trên các trang web có liên quan (77 phần trăm)
  2. Giữ nội dung công cộng chuyên nghiệp (73 phần trăm)
  3. Tham gia các nhóm liên quan đến sự nghiệp (47 phần trăm)
  4. Tập trung vào thành tích và kỹ năng hữu ích cho nhà tuyển dụng (39 phần trăm)
  5. Cập nhật thường xuyên hồ sơ (38 phần trăm)
  6. Chỉ có các kết nối và người theo dõi có liên quan đến trọng tâm nghề nghiệp (35 phần trăm)
  7. Liên kết phương tiện truyền thông xã hội với địa chỉ email để liên hệ nhanh chóng, trực tiếp (32 phần trăm)
  8. Bao gồm một headshot trông chuyên nghiệp (31 phần trăm)

Gustavo Pena, đối tác quản lý của Ascendo Resources, một công ty tìm nguồn cung ứng điều hành từng đoạt giải thưởng cho biết: “Các trang web như LinkedIn, Twitter và Facebook đã thay đổi cuộc chơi cho ngành tuyển dụng và tuyển dụng. ” Đây là một nguồn lực khác để chúng tôi tạo ra nhiều kết nối tuyệt vời cho khách hàng của mình trong khi vẫn đảm bảo quy trình tuyển dụng liền mạch.

Tùy thuộc vào ngành công nghiệp, nhu cầu về sự hiện diện xã hội chuyên nghiệp rất khác nhau. Trên thực tế, các danh mục mà phương tiện truyền thông xã hội quan trọng bao gồm truyền thông và quan hệ công chúng (82 phần trăm), tiếp thị và bán hàng (79 phần trăm), quảng cáo (76 phần trăm) tiếp theo là CÔNG NGHỆ THÔNG TIN và nhân sự. Điều ít quan trọng nhất bao gồm nghề nghiệp quân sự, các ngành nghề lành nghề như thợ điện và thợ sửa ống nước, nhân viên hành chính và công nhân vận tải như tài xế.

Tiết lộ thông tin chi tiết

  • 87 phần trăm các chuyên gia nhân sự cho biết điều rất hoặc hơi quan trọng đối với người tìm việc là trên LinkedIn
  • 54 phần trăm nhà tuyển dụng cảm thấy điều rất quan trọng đối với các ứng viên là có sự hiện diện xã hội chuyên nghiệp trên LinkedIn; ít quan trọng nhất bao gồm Pinterest, YouTube và Instagram
  • 64 phần trăm các công ty có tuyển dụng thuê ngoài
  • 49 phần trăm đã sử dụng tuyển dụng thuê ngoài để tăng tốc quá trình tuyển dụng
  • 36 phần trăm sử dụng các nhà tuyển dụng để có quyền truy cập vào một nhóm tài năng lớn hơn

Các tổ chức tư nhân và thuộc sở hữu công cộng có nhiều khả năng hơn các tổ chức chính phủ để nhấn mạnh vào sự hiện diện trên phương tiện truyền thông xã hội của một nhân viên trên LinkedIn. Các tổ chức có từ 1 đến 499 nhân viên làm tuyển dụng nội bộ so với những tổ chức có hơn 500 nhân viên thuê ngoài hoạt động tuyển dụng của họ. Có phải tuyển dụng trên mạng xã hội, mốt mới của người quản lý tuyển dụng?

Nguồn: hrinasia.com

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *