hương tiện truyền thông xã hội là rất lớn, đặc biệt là đối với sinh viên. Nó làm cho nhiều công ty nhận ra giá trị của phương tiện truyền thông xã hội để nâng cao hình ảnh của họ. Hơn nữa, những công ty đó có thể xây dựng một đường ống của các tài năng trẻ.

Tại sao họ chỉ đơn giản là có thể hiểu cách thức hoạt động của phương tiện truyền thông xã hội đối với sinh viên? Họ biết cách sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để kết nối với họ, trong khi những người khác phải vật lộn với các phương pháp giao tiếp tương đối mới này.

Sử dụng phương tiện truyền thông xã hội có thể thúc đẩy sự quan tâm của sinh viên đối với các cơ hội nghề nghiệp. Dưới đây là năm lời khuyên về cách các công ty có thể tối ưu hóa sự hiện diện trên phương tiện truyền thông xã hội của họ để thu hút sinh viên thực tập và cơ hội việc làm.

  1. Tài khoản của công ty phải giống như tài khoản cá nhân

Cho thấy rằng có những người thực sự đằng sau tài khoản nhân sự công ty của bạn. Dưới đây là cách: bao gồm một dòng trong tiểu sử của công ty với tên của những người cập nhật tài khoản của bạn hoặc giới thiệu ảnh của họ ở đâu đó trên trang.

Cung cấp cho những người đằng sau tài khoản của bạn một số tự do để đưa tính cách, sự kỳ quặc và quan sát của chính họ vào các bản cập nhật của họ. Bằng cách nhân bản hóa sự hiện diện trên phương tiện truyền thông xã hội của tổ chức bạn, sinh viên sẽ có nhiều khả năng tương tác với bạn hơn.

  1. Giữ nó thật

Tin hay không, nhân viên hạnh phúc và thành công là tiếp thị tốt nhất cho phương tiện truyền thông xã hội. Bỏ qua các thông cáo báo chí của công ty và video tiếp thị kiểu dáng đẹp. Hãy để họ thể hiện lý do tại sao họ thích làm việc tại tổ chức của bạn theo những cách thực tế, xác thực.

Học sinh không thích cảm giác “tiếp thị”. Thay vì các video tuyển dụng ưa thích, hãy thử đi dạo quanh công ty của bạn với Flipcam, hỏi nhân viên, “Phần yêu thích của bạn khi làm việc ở đây là gì?” Nội dung off-the-cuff như thế này có thể sẽ cộng hưởng với sinh viên đại học nhiều hơn là một phần tuyển dụng theo kịch bản. Thêm vào đó, nó sẽ mang lại nhiều thông tin thú vị hơn nhiều.

  1. Phân phối bài viết độc quyền

Tin tuyển dụng rất tuyệt, nhưng chúng đã được liệt kê trên trang web của công ty bạn. Cung cấp cho những người theo dõi và bạn bè của bạn một cái gì đó không có sẵn cho người ngoài: một cái nhìn hậu trường về văn hóa của bạn hoặc một cơ hội để thực hiện các kết nối có ý nghĩa với những người trong công ty.

Để tạo thêm tính độc quyền cho bạn bè truyền thông xã hội của bạn, hãy tạo các kết nối thực tế. Tổ chức một cuộc thi trên Facebook và cung cấp cho người chiến thắng một bữa ăn trưa cá nhân với một trong những nhà tuyển dụng của bạn. Nhiều sinh viên sẽ rất vui mừng với cơ hội để có được một số cái nhìn sâu sắc trong một bối cảnh thoải mái, không phỏng vấn.

  1. Gia tăng giá trị cho học sinh

Sinh viên tràn ngập thông tin từ các công ty hàng ngày. Để làm cho tổ chức của bạn nổi bật, hãy cung cấp nội dung có liên quan và hữu ích thông qua các nền tảng truyền thông xã hội của bạn.

Khi nói đến việc lựa chọn nhà tuyển dụng, sinh viên thường quan tâm đến việc biết về môi trường làm việc, các chương trình cố vấn, cơ hội thăng tiến trong công ty và liệu họ có thể nhảy vào và đóng góp đáng kể tại nơi làm việc ngay lập tức hay không. Giải quyết các khu vực này.

Ví dụ: tổ chức một cuộc trò chuyện trên Twitter cho nhân viên tiềm năng, cho phép sinh viên đại học đặt câu hỏi và nhận phản hồi theo thời gian thực từ nhân viên hiện tại. Hoặc tweet trực tiếp các buổi thông tin trong khuôn viên trường của công ty bạn, mang đến cho sinh viên từ các địa điểm khác cơ hội tham gia các sự kiện từ xa và có được kiến thức quan trọng về các hoạt động tuyển dụng của bạn.

  1. Đi trước đường cong

Khi cố gắng tuyển dụng một thế hệ đi trước đường cong về mặt công nghệ, bạn cũng cần phải đi trước đường cong. Nếu bạn đang gặp khó khăn với Facebook trong khi đối thủ cạnh tranh của bạn đang phát triển ứng dụng nghề nghiệp di động, sinh viên có thể đánh giá công ty của bạn theo cách tiêu cực.

Nói chung, sinh viên ngày nay muốn làm việc cho các công ty được coi là tiên tiến về công nghệ.

 

Đối với các công ty đặt thời gian, năng lượng và tư duy chiến lược vào việc kết nối với sinh viên thông qua phương tiện truyền thông xã hội, có tiềm năng rất lớn để trả hết trong những năm tới. Đi trước một bước so với các công ty khác.

Nguồn: hrinasia.com

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *