Sự cần thiết của một công việc trong tương lai sẽ thay đổi, kéo theo sự phát triển của công nghệ và tự động hóa. McKinsey viết: Một số nghề như trợ lý kỹ thuật số có thể thay thế nhân viên phục vụ quầy, nhưng có thể cần nhiều nhân viên hơn để trợ giúp trong các trung tâm phân phối nhân viên. Tuy nhiên, không chỉ các công việc thay đổi theo công nghệ và tự động hóa. Cách các cá nhân nộp đơn xin việc cũng thay đổi, đặc biệt là về cách họ nên tạo sơ yếu lý lịch của mình.

Cho đến ngày nay, sơ yếu lý lịch vẫn trở thành một yêu cầu bắt buộc, tuy nhiên, việc tạo ra nó đã khác xa so với quá khứ. Giai đoạn tiếp tục phát triển hiện tại bắt đầu vào những năm 70 với sự xuất hiện đầu tiên của máy tính gia đình. Khi công nghệ bắt đầu nở rộ, sơ yếu lý lịch kỹ thuật số qua email ngày càng trở thành tiêu chuẩn trong ngành ngày nay. Người tìm việc hiện được kỳ vọng sẽ tạo ra một bản sơ yếu lý lịch không chỉ có thể đọc được bằng mắt người mà còn bằng các thuật toán máy móc.

ATS và Blockchain thay đổi cách viết và đọc sơ yếu lý lịch
Ngày nay, hồ sơ xin việc bị ảnh hưởng rất nhiều bởi công nghệ sàng lọc sơ yếu lý lịch mới, được gọi là hệ thống theo dõi ứng viên (ATS). Sự ngăn cản của ATS trong các bộ phận tuyển dụng đã hợp lý hóa các quy trình tuyển dụng hơn nữa. ATS có thể nhanh chóng loại bỏ những ứng viên không phù hợp và lọc ra những ứng viên tốt nhất ngay lập tức trong khi loại bỏ thành kiến ​​tuyển dụng. Ngoài ra, những tiến bộ công nghệ như công nghệ blockchain cũng sẽ có hiệu lực trong việc sàng lọc hồ sơ.

Người theo chủ nghĩa tương lai và chủ sở hữu của Job.com, Arren Stewart nhận xét rằng trí tuệ nhân tạo (AI) là công nghệ mới nhất hiện nay đã và sẽ tiếp tục thay đổi cách viết và đọc sơ yếu lý lịch. Sơ yếu lý lịch được viết dựa trên những gì ai đó đã làm. Trong trường hợp này, AI sẽ không nhất thiết coi những người tìm việc có liên quan nếu họ viết ở thì quá khứ và do đó, Stewart nói thêm, những người tìm việc sẽ không nhận được những cơ hội thích hợp. Ngoài ra, sơ yếu lý lịch ngày hôm nay cũng phải mang tính khát vọng, ám chỉ đến công việc hoặc cơ hội mà mọi người mong muốn trong tương lai.

Cùng với đó, công nghệ blockchain đã định hình cách các nhà quản lý tương tác với hồ sơ ứng viên của họ. Nghiên cứu của Gartner tiết lộ rằng HR hiện đang sử dụng blockchain để xác minh thông tin của ứng viên trên hồ sơ của họ và tiến hành sàng lọc lý lịch để biết lịch sử quá khứ của ứng viên và cách họ hành xử trên internet. Điều đó nói lên rằng, bộ phận nhân sự đã được hưởng lợi từ công nghệ này để loại bỏ những ứng viên không phù hợp và không trung thực ngay lập tức.

Người tìm việc thì sao?
Vì hồ sơ dự kiến ​​sẽ vượt qua thuật toán ATS, nó có thể là một thách thức đối với người tìm việc để tạo hồ sơ của họ. May mắn thay, người tìm việc có thể dựa vào các từ khóa do nhà tuyển dụng cung cấp trên bản mô tả công việc của họ. Bằng cách khớp với mô tả sơ yếu lý lịch trong hệ thống từ khóa, cơ hội được thông qua máy ATS cao hơn. SHRM khuyên rằng các từ khóa không chỉ giới hạn trong việc giúp hồ sơ đi qua ATS rô bốt, nó không chỉ nêu rõ kỹ năng và trình độ của người tìm việc. Từ khóa thực sự có sức mạnh vì nó giúp truyền đạt một thông điệp cụ thể và thông tin quan trọng cho nhà tuyển dụng.

Vượt ra ngoài lý lịch
Ngoài sơ yếu lý lịch và từ khóa, những người tìm việc ngày nay còn phải chứng tỏ kỹ năng của họ chứ không chỉ nói với họ. Vì vậy, luôn là khôn ngoan khi dựa vào thư xin việc và / hoặc danh mục đầu tư để chứng minh khả năng và năng lực của một người. Sơ yếu lý lịch chỉ là một cầu nối để người tìm việc vượt qua bề nổi của quá trình tuyển dụng trong khi thách thức thực sự là làm thế nào người tìm việc có thể thể hiện những gì họ đã viết trên sơ yếu lý lịch của mình, sau đó nhà tuyển dụng sẽ cân nhắc việc tuyển dụng họ.

Lượt dịch từ hrinasia.com

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *