Hầu như mọi nhà tuyển dụng tôi biết sẽ có một tài khoản truyền thông xã hội. Đó là một vị thần gửi thực sự. Nhiều năm trước khi tôi mới bắt đầu kinh doanh tuyển dụng, phương tiện truyền thông xã hội duy nhất là Friendster. Và chúng tôi không thực sự sử dụng điều đó để tuyển dụng bất cứ ai.

Bây giờ bạn không chỉ có một sự thay thế tốt hơn trong Facebook mà bạn còn có các trang web thích hợp như LinkedIN, Twitter, GitHub, Xing, Google+ và thậm chí cả Instagram.

Theo Hashmeta, người Singapore là một trong những người tiêu dùng mạng xã hội tích cực nhất trên thế giới. Vì hầu hết mọi người đều ở trên trang mạng xã hội này hay trang khác, nên cũng có ý nghĩa khi các nhà tuyển dụng cũng sẽ đến đó.

Nhưng thật không may, các nhà tuyển dụng tốt nhất có thể làm chỉ đơn giản là spam dòng thời gian của họ với các mô tả công việc mơ hồ mà không có hình ảnh và hầu như không có bất kỳ tuyên bố từ tính nào để tăng tỷ lệ nhấp.

 

Đối với một ngành công nghiệp có quy mô gấp đôi so với hai năm trước, chúng tôi chắc chắn đã không học cách khai thác phương tiện truyền thông xã hội một cách chính xác.

Facebook là mạng truyền thông xã hội hàng đầu tại Singapore với 3,8 triệu người dùng đã đăng ký.

Với số lượng lớn người trực tuyến như vậy, thật hợp lý khi đặt cây của bạn ở nơi mặt trời đang chiếu sáng. Nhưng điều này không có nghĩa là bạn không tưới nước và cho nó phân bón.

Bạn cần phải làm việc tại nó để đảm bảo nó nổi bật và mọi người nhận thấy.

Thu hút sự chú ý trên Facebook

Theo Associated Press, khoảng thời gian chú ý trung bình cho năm 2013 chỉ là 8 giây, đánh bại khoảng thời gian chú ý 9 giây mà cá vàng trung bình có.

Mặc dù có lưu lượng truy cập khổng lồ trên Facebook, việc thu hút sự chú ý của họ có thể khó khăn.

Như tôi đã chia sẻ trước đó, một trong những lý do tại sao hầu hết mọi người sẽ nhìn qua quảng cáo đó là vì có rất nhiều bài đăng thú vị khác.

Chúng ta hãy xem xét các cơ chế cơ bản để làm cho bài đăng đó nổi bật và hiệu quả:

1. Đặt trong một hình ảnh

Theo một nghiên cứu được thực hiện bởi HubSpot, 8.800 bài đăng trên Facebook từ Trang Facebook của các công ty B2B và B2C vào tháng 10 năm 2012 đã được đánh giá và kết quả cho thấy hình ảnh trên Trang Facebook nhận được nhiều Lượt thích hơn 53% so với bài đăng trung bình. Bài đăng hình ảnh cũng thu hút nhiều bình luận hơn 104% so với bài đăng trung bình.

Thật không có trí tuệ để đảm bảo bạn có một hình ảnh với bài đăng của mình.

Và bạn sẽ nhận thấy rằng kích thước hình ảnh dường như khác nhau từ bài đăng này sang bài khác. Facebook sẽ tự động thay đổi quy mô hình ảnh của bạn tùy thuộc vào kích thước và bố cục (hình vuông, ngang hoặc dọc)

Có toàn bộ bài đăng trên blog về điều này bởi những người từ Buffer.

Cách tốt nhất để hiển thị hình ảnh là tải lên một phong cảnh. Điều này sẽ đảm bảo hình ảnh của bạn có được không gian màn hình tối đa.

 

Tôi đang sử dụng đề xuất của Buffer và chọn một hình ảnh có kích thước 1024 x 512 pixel. Tôi khuyên bạn nên sử dụng điện thoại của mình để chụp một bức ảnh độc đáo thay vì tìm một hình ảnh chứng khoán (giống như tôi đã làm ở đây)

Tuy nhiên, bạn sẽ nhận thấy rằng nội dung từ url sẽ không được chọn trừ khi ảnh bị lấy đi.

 

Có thể có những điều tốt nhất của cả hai thế giới. Bạn có thể xem ví dụ từ một trong các bài đăng gần đây của tôi:

 

Nhưng điều này chỉ có thể được thực hiện nếu hình ảnh được chỉ định là hình ảnh mà facebook nên lấy khi bạn chia sẻ url. Và điều này có thể không hoạt động hoàn hảo nếu hình ảnh có kích thước kém hơn.

Một giải pháp thay thế là sử dụng giải pháp như CoSchedule. Nó sẽ cho phép bạn sử dụng url và tùy chỉnh tiêu đề, hình ảnh và nội dung.

 

2. Nhập tin nhắn teaser

Theo Wikipedia, quảng cáo là một hình thức truyền thông tiếp thị được sử dụng để thuyết phục khán giả thực hiện hoặc tiếp tục một số hành động, thường liên quan đến một dịch vụ thương mại.

Để sử dụng bộ phim tương tự, quảng cáo của bạn được cho là trailer phim chính thức.

Và bài đăng của bạn trên Facebook hầu hết là một teaser cho đoạn giới thiệu vì vậy đừng chuột rút toàn bộ từ điển vào bài đăng.

Có một vài cách để làm điều đó mặc dù các phương tiện và cách thức có thể hạn chế đối với các cơ quan tuyển dụng bên ngoài trong nỗ lực đảm bảo tính bảo mật của khách hàng.

Nhưng bạn vẫn có thể bán những thứ khác mà không cần lấy tên:

  • Tuổi thọ (120 năm lịch sử trong ngành sản xuất hóa chất)
  • Hiện diện (Địa điểm tại hơn 30 quốc gia với hơn 50 văn phòng)
  • Quy mô (2.000 nhân viên và đang phát triển)
  • Doanh thu (doanh thu 1 tỷ USD trong 3 năm qua)
  • Giải thưởng (Nhiều người đoạt giải)

Ngay cả khi công ty là một công ty nhỏ vẫn còn những thứ để bán trên như văn hóa, sự năng động, cơ hội mở rộng thang một cách nhanh chóng, v.v.

Nguồn: hrinasia.com

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *