Làm thế nào một ứng viên mạnh mẽ có thể giành được một cuộc đàm phán mời làm việc về mặt tiền lương? Đàm phán là một nghệ thuật. Tất cả những gì bạn cần là bước ra khỏi vùng thoải mái của bạn.

Đối với nhiều người tìm việc, một trong những phần đáng sợ nhất của quá trình phỏng vấn là đàm phán mức lương của bạn, nhưng theo các chuyên gia tuyển dụng Hays ở Hồng Kông, bạn có thể tự tin bước vào các cuộc đàm phán này bằng cách chuẩn bị và có được thời gian phù hợp.

Christine Wright, Giám đốc điều hành của Hays ở châu Á cho biết: “Hầu hết mọi người đều biết cách đàm phán tăng lương tiếp theo khi họ đang làm việc và có thể chứng minh giá trị mà họ đang thêm vào một tổ chức, nhưng họ không chắc chắn về việc đàm phán trong quá trình tuyển dụng. ”

Theo kinh nghiệm của chúng tôi, lý do chính khiến mọi người gặp rắc rối ở giai đoạn cung cấp thường là vì họ không hài lòng với một hoặc nhiều khía cạnh của đề nghị – thường là mức lương – nhưng không chắc chắn cách tiến hành.

Theo Christine, hầu hết mọi người đều có mục tiêu lương trong tâm trí khi họ bắt đầu tìm kiếm công việc tiếp theo của họ, nhưng bạn không nên tăng nó khi bạn lần đầu tiên gặp một người quản lý tuyển dụng.

“Vấn đề lương thường được nêu ra vào cuối cuộc phỏng vấn thứ hai của bạn nếu bạn là ứng viên ưa thích. Đây là thời điểm lý tưởng để đàm phán.”

Nếu tiền lương không được đưa ra, một lời mời làm việc sẽ được thực hiện bằng lời nói trước khi một lời đề nghị bằng văn bản chính thức được đưa ra. Giai đoạn đề nghị bằng lời nói này là thời điểm tốt nhất tiếp theo để đàm phán vì bây giờ bạn đang có vị trí vững chắc là lựa chọn hàng đầu của nhà tuyển dụng.

Cảm ơn người quản lý tuyển dụng vì lời đề nghị của họ, khẳng định sự nhiệt tình của bạn đối với vai trò và tổ chức, và giải thích rằng bạn muốn thảo luận về gói bồi thường được cung cấp.

“Không bao giờ đồng ý bằng lời nói với một lời đề nghị và sau đó yêu cầu đàm phán mức lương, hoặc bất kỳ khía cạnh nào khác của vai trò, một khi bạn đã nhận được hợp đồng bằng văn bản.”

Dưới đây là một số lời khuyên để đàm phán mức lương của bạn trong quá trình tuyển dụng từ Giám đốc điều hành của Hays ở châu Á:

  • Giữ cho các đường dây liên lạc mở;
  • Nói với nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng của bạn rằng bạn rất quan tâm đến vị trí này, nhưng bạn muốn thảo luận về mức lương;
  • Thảo luận cởi mở và chuyên nghiệp về giá trị của bạn;
  • Nghiên cứu mức lương hiện tại trước cuộc phỏng vấn của bạn – hãy xem hướng dẫn lương hiện tại, chẳng hạn như Hướng dẫn lương Hays, để đảm bảo kỳ vọng của bạn là thực tế;
  • Nói chuyện với nhà tuyển dụng của bạn và lắng nghe lời khuyên của họ – chúng tôi là chuyên gia tuyển dụng và có thể tư vấn cho bạn về xu hướng thị trường hiện tại;
  • Sử dụng nghiên cứu của bạn để hỗ trợ vị trí lương của bạn;
  • Đừng đưa ra mức lương của bạn quá sớm – hãy đợi cho đến khi bạn biết bạn là ứng cử viên ưa thích;
  • Nhà tuyển dụng của bạn cũng có thể đàm phán thay mặt bạn mà không có nguy cơ gây nguy hiểm cho đề nghị của bạn.

Trong lời khuyên cuối cùng của mình, Christine nói rằng bạn không nên mong đợi một phản ứng ngay lập tức. “Người quản lý tuyển dụng sẽ cần phải được sự chấp thuận từ người quản lý của họ cho bất kỳ sửa đổi nào đối với một đề nghị. Nhưng một khi họ trả lời, bạn nên chấp nhận một cách kịp thời và chuyên nghiệp,” cô nói.

Nguồn: hrinasia.com

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *