Rất nhiều doanh nghiệp đã mất nhân viên và đối mặt với nhu cầu thu nhỏ quy mô do hậu quả của các sự kiện năm 2020. Thật vậy, báo cáo tháng 7 của chúng tôi về ‘LinkedIn to Slash 960 Jobs Worldwide as Coronavirus Battered Recruitment Industry’ đã nói về vấn đề này theo hai cách. Đầu tiên, LinkedIn đã trở thành một ví dụ nổi bật về một công ty lớn buộc phải cắt giảm; thứ hai, cuộc đấu tranh của công ty cụ thể này liên quan trực tiếp đến thực tế là các công ty khác không tích cực tuyển dụng.

Mặc dù vậy, bất chấp những vấn đề này, có một số doanh nghiệp đang tìm cách trở lại đúng hướng và những doanh nghiệp khác ít nhất đang xem xét cách họ có thể làm như vậy trong tương lai gần. Nếu điều này mô tả doanh nghiệp của bạn và bạn đang xem xét cách bạn có thể thực sự có thể tăng cường tuyển dụng như một phần của quá trình khôi phục Coronavirus, chúng tôi có một số mẹo cần xem xét.

Tăng khả năng hiển thị của bạn

Khả năng hiển thị về cơ bản phụ thuộc vào tiếp thị kỹ thuật số và là điều bạn nên quan tâm nói chung. Tuy nhiên, đó cũng là điều mà nhiều công ty nhỏ hơn hoặc mới hơn nói riêng chỉ đơn giản là vật lộn để tìm ra. Ayima vạch ra rằng tiếp thị kỹ thuật số rất khó đối với các công ty khởi nghiệp đơn giản bởi vì việc thiết lập một hồ sơ tìm kiếm mạnh là rất khó và có thể mất rất nhiều nguồn lực và nỗ lực để biến nó thành hiện thực. Về cơ bản, bạn cần phân tích nội dung của mình, tìm ra những nỗ lực tối ưu hóa nội dung và SEO nào sẽ giúp bạn có nhiều khả năng hiển thị hơn, sau đó đưa những nỗ lực đó vào hiệu quả. Điều này đòi hỏi thời gian và nguồn lực, nhưng nếu bạn đang muốn tăng cường tuyển dụng, thì điều này càng cần thiết hơn. Điều đó có nghĩa là khả năng hiển thị trực tuyến nhiều hơn có thể tạo ra nhiều doanh nghiệp hơn. Nhưng nó cũng có thể khiến bạn trở nên hấp dẫn hơn trước một nhóm rộng rãi những người nộp đơn mạnh mẽ.

Dựa vào dữ liệu

Một vấn đề mà các công ty có thể phải đối mặt khi họ tìm cách tăng cường tuyển dụng vào cuối năm 2020 là sẽ có nhiều người tìm việc hơn trong một thời gian khá dài. Điều này có nghĩa là các ứng cử viên tốt đã có sẵn, nhưng cũng có thể có nghĩa là họ khó tìm thấy hơn. Vì lý do này, điều cần thiết là doanh nghiệp của bạn phải chọn cách tiếp cận theo hướng dữ liệu để tuyển dụng và tuyển dụng. Có nhiều chương trình khác nhau có thể giúp bạn thực hiện công việc này. Nhưng ý tưởng chung là biên dịch các thông số chi tiết dựa trên những gì bạn muốn ở ứng viên và sử dụng những thông số đó để sàng lọc các tùy chọn. Điều này sẽ giúp bạn thu hẹp các ứng viên hiện có, nhưng nó cũng có thể giúp bạn xác định các bổ sung tiềm năng tốt để tiếp cận.

Ưu tiên Đóng góp Từ xa

Tùy thuộc vào tính chất công việc bạn làm tại doanh nghiệp của mình, bây giờ có thể là lúc bạn nên ưu tiên đóng góp từ xa như một phần của chiến lược tuyển dụng. Vào tháng 5, Business Insider trích dẫn một nghiên cứu của IBM tuyên bố rằng 54% người lớn muốn làm việc từ xa “hầu hết thời gian” sau đại dịch. Chúng tôi sẽ mạo hiểm đoán con số đó sẽ còn cao hơn nếu nghiên cứu tương tự được thực hiện ngày hôm nay. Điều này tạo ra một tương lai phức tạp cho rất nhiều doanh nghiệp, nhưng nó cũng mang lại cho bạn cơ hội khi tuyển dụng được quan tâm. Bằng cách nhấn mạnh rằng bạn sẵn sàng làm việc với nhân viên để đáp ứng sở thích làm việc và các biện pháp phòng ngừa về sức khỏe, bạn có thể thu hút sự ưa thích ngày càng tăng đối với công việc từ xa này. Bạn cũng có thể đạt được lợi thế so với các đối thủ cạnh tranh cứng nhắc hơn.

Thực hiện các cuộc phỏng vấn ảo

Tại thời điểm này, điều cần thiết là khi bạn tìm kiếm các ứng viên mà bạn tự thiết lập để thực hiện các cuộc phỏng vấn ảo. Ngay cả khi việc sắp xếp công việc cuối cùng sẽ liên quan đến việc tiếp xúc trực tiếp, một cuộc phỏng vấn có thể giúp loại bỏ áp lực của việc phải đi công tác hoặc gặp trực tiếp trong quá trình tuyển dụng và nộp đơn. Ban đầu có thể hơi lúng túng, nhưng thực sự chuẩn bị trước một chút có thể biến nó thành một vấn đề đơn giản. Nếu bạn không quen với các cuộc phỏng vấn qua video, các mẹo của Tích hợp sẵn để thực hiện các cuộc phỏng vấn theo kiểu này thực sự cung cấp một số ý tưởng hữu ích – chẳng hạn như đăng nhập sớm, tạo không gian phỏng vấn hấp dẫn và xem xét trang phục và ngôn ngữ cơ thể của bạn giống như bạn đã làm người. Cuối cùng thì đó là điều bạn sẽ nhanh chóng điều chỉnh, nhưng sẽ là một chặng đường dài để làm cho người tuyển dụng và người nộp đơn cảm thấy thoải mái.

Việc tuyển mộ trong thời đại của coronavirus không phải là điều dễ dàng. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp của bạn đang ở thời điểm muốn thuê lại, những chiến lược này có thể hữu ích. Thông qua họ, bạn sẽ trở nên dễ thấy hơn, sáng suốt hơn và cảm thấy thoải mái hơn đối với những nhân viên tiềm năng.

Lượt dịch từ hrasian.com

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *