Bạn đã bao giờ tự hỏi điều gì thu hút các nhà tuyển dụng đối với một ứng viên tiềm năng trên hồ sơ LinkedIn? Đó có phải là số lượng đề xuất, kết nối hoặc thành viên của một số nhóm hoặc mô tả của bạn trên hồ sơ không? Tổng của tất cả với sự cân bằng cẩn thận và sự chú ý đến từng yếu tố này thu hút các nhà tuyển dụng tiếp xúc và tiếp cận với tài năng tiềm năng.

Theo một phát hiện thú vị trên 100 người đứng đầu nhân sự ở Anh của Norrie Johnston Recruitment trong một báo cáo có tiêu đề, ‘An Executive Recruitment Game Changer?’ làm sáng tỏ vai trò của LinkedIn trong việc lôi kéo các nhà tuyển dụng xem hồ sơ công việc của bạn và liên lạc với bạn với nhóm tài năng tiềm năng. Đã có nhiều cuộc nói chuyện về vai trò của LinkedIn trong quá trình tuyển dụng. Thật dễ dàng để hiểu tại sao.

Nguồn doanh thu và tăng trưởng lớn nhất của LinkedIn là từ các nhà tuyển dụng nội bộ và bên ngoài, những người sử dụng nền tảng này để tìm kiếm tài năng (nhóm này tạo nên 57% doanh thu quý 4 của LinkedIn). Nhưng sự gia tăng của LinkedIn có ý nghĩa gì đặc biệt hơn đối với các nhà tuyển dụng?

Tuy nhiên, chỉ có một trong bốn (25%) của những người đứng đầu nhân sự được phỏng vấn nói rằng việc tuyển dụng điều hành cấp cao của họ hoàn toàn được xử lý bởi một nhóm tuyển dụng nội bộ. Trung bình 73% báo cáo rằng các cơ quan tuyển dụng hoặc các công ty săn đầu người vẫn tham gia vào tuyển dụng cao cấp của họ, tăng lên 79% trong số các nhà tuyển dụng lớn nhất. Ở cấp độ cơ bản nhất, LinkedIn được sử dụng để kiểm tra các ứng cử viên cao cấp – với 46% tổ chức nói chung và 59% trong số những người có hơn 5.000 nhân viên sử dụng nó theo cách này.

Điều gì quan trọng đối với người đứng đầu nhân sự khi họ nhìn vào Hồ sơ LinkedIn?

  1. Mô tả vai trò và kinh nghiệm công việc của bạn có tầm quan trọng tối quan trọng; tuy nhiên số lượng kết nối bạn giữ chung không được đánh giá cao lắm.
  2. Kỹ năng và chứng thực quan trọng hơn đối với các nhà tuyển dụng so với các đề xuất. Các nhà tuyển dụng sử dụng nhiều LinkedIn để kiểm tra lý lịch; không có gì đáng ngạc nhiên khi các tổ chức lớn coi trọng hơn tất cả thông tin được trình bày xã hội cho các nhà tuyển dụng trên hồ sơ LinkedIn. Tuy nhiên, từ góc độ khu vực công, nó đặt giá trị thấp nhất cho từng yếu tố được mô tả trên hồ sơ LinkedIn.
  3. Số lượng đề xuất không được tính, nhưng chất lượng nội dung thì có. Những gì khuyến nghị phải nói về một tài năng hoặc ứng cử viên tiềm năng quan trọng hơn số lượng đề xuất được bảo mật.
  4. Mặc dù nhiều ứng viên có thể muốn theo đuổi số lượng kết nối lớn hơn, nhưng điểm số này chỉ là 3,5 trên 10, điều này ít quan trọng hơn đối với các thành viên nhóm mà bạn tham gia.
  5. Những người dành nhiều thời gian đóng góp cho các nhóm, nên lưu ý rằng nó cũng sẽ không gây ấn tượng với các nhà tuyển dụng tiềm năng. Các nhóm bạn chọn tham gia quan trọng hơn các bài đăng và bình luận của bạn một cách tích cực trên nhóm.
  6. Đối với các công ty hậu cần và bán lẻ, các kỹ năng và chứng thực chuyên môn là điều quan trọng nhất so với mô tả được đánh giá cao bởi một nhà tuyển dụng tiềm năng.
  7. 40% nhà tuyển dụng coi LinkedIn là một công cụ xây dựng thương hiệu. LinkedIn là một công cụ họ sử dụng để quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng của họ; những người được phỏng vấn ít rõ ràng hơn về cách đạt được điều này. Ví dụ, trang công ty là nơi được sử dụng rộng rãi nhất mà các công ty quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng của họ nhưng trung bình chỉ được đề cập bởi 8%. Có sự thiếu rõ ràng về các tổ chức khai thác sức mạnh xây dựng thương hiệu của LinkedIn, bởi vì sự hiện diện LinkedIn của công ty thường được quản lý bởi nhóm tiếp thị, trong khi những người được phỏng vấn đứng đầu bởi chức năng nhân sự.

LinkedIn có thể thay thế các cơ quan tuyển dụng truyền thống không? Chỉ có một trong 100 giám đốc điều hành nhân sự cấp cao tin rằng LinkedIn sẽ khiến các công ty tuyển dụng dư thừa và không ai tin rằng nó sẽ thay thế bảng công việc. Điều này là do, trong khi nó hỗ trợ quá trình, LinkedIn vẫn được nhìn thấy có nhiều hạn chế. Rõ ràng nhất trong số này là tính xác thực của nội dung. Gần một nửa (47%) nói rằng chứng thực không đáng tin cậy; chúng được tạo ra quá dễ dàng và do đó không thể hoàn toàn tin tưởng.

Báo cáo kết luận rằng, “LinkedIn là một cách bổ sung để thúc đẩy vai trò nhưng nó không chuyển đổi khía cạnh này của quy trình. Chỉ có 31% đặt vai trò cấp cao trên LinkedIn. Thật vậy, như nhiều người sử dụng nó chỉ đơn giản là để săn đầu người cho tài năng. Điều này là do đa số lập luận rằng các ứng cử viên cao cấp không đăng nhập vào LinkedIn thường xuyên đủ để đạt được.

“Ngoài ra còn có các vấn đề về tính hợp lệ và quyền riêng tư cần xem xét – cả quyền riêng tư của ứng viên và người sử dụng lao động. Cộng với quảng cáo LinkedIn dường như cung cấp một khoản tiết kiệm, nhưng đối với nhiều người, đó là một nền kinh tế sai lầm vì đối với 25% lội qua một nhóm lớn ứng cử viên như vậy có thể liên quan đến một lượng lớn thời gian nhóm nội bộ. LinkedIn không chiếm đoạt quy trình tuyển dụng, nhưng nó đang cung cấp năng lượng cho nó.

Nguồn: hrinasia.com

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *