Cuộc khủng hoảng do Covid-19 tạo ra đã tác động nặng nề đến thị trường kinh tế và lao động, không chỉ tác động đến cung, chẳng hạn như sản xuất hàng hóa và dịch vụ, mà còn ảnh hưởng đến nhu cầu, chẳng hạn như tiêu dùng. Sự gián đoạn đối với sản xuất, vốn bắt đầu từ châu Á, đã lan sang các chuỗi cung ứng trên toàn thế giới. Và hiện tại, tất cả các doanh nghiệp, bất kể quy mô, đều đang phải đối mặt với những thách thức nghiêm trọng, đặc biệt là những doanh nghiệp trong ngành hàng không, du lịch và khách sạn, với mối đe dọa thực sự là doanh thu sụt giảm đáng kể.

ILO trích dẫn rằng Covid-19 sẽ và có thể đã có những tác động sâu rộng đến kết quả thị trường lao động. Ngoài những lo lắng khẩn cấp về sức khỏe của người lao động và gia đình của họ, vi rút và các cú sốc kinh tế tiếp theo sẽ tác động đến thế giới việc làm trên ba khía cạnh chính: 1) Số lượng việc làm (cả thất nghiệp và thiếu việc làm); 2) Chất lượng công việc (ví dụ tiền lương và khả năng tiếp cận bảo trợ xã hội); và 3) Ảnh hưởng đến các nhóm cụ thể dễ bị tổn thương hơn trước các kết quả bất lợi của thị trường lao động.

Thất nghiệp và thiếu việc làm

Tỷ lệ thất nghiệp và thiếu việc làm dự kiến ​​sẽ gia tăng trên diện rộng, với việc sa thải tạm thời và giảm giờ làm việc đã được thực hiện. Dữ liệu của ILO cho thấy mức tăng khoảng 13 triệu người thất nghiệp trong năm 2019. Ngoài ra, cú sốc đối với nhu cầu lao động có khả năng chuyển thành những điều chỉnh giảm đáng kể đối với tiền lương và giờ làm việc. Mặc dù tự kinh doanh thường không phản ứng với suy thoái kinh tế, nhưng nó hoạt động như một lựa chọn “mặc định” để tồn tại hoặc duy trì thu nhập – thường xảy ra trong nền kinh tế phi chính thức. Vì lý do này, việc làm phi chính thức có xu hướng gia tăng trong các cuộc khủng hoảng.

Chất lượng công việc

Trong khi đó, khảo sát của Willis Towers Watson cho thấy các công ty đang tăng ngân sách để bảo vệ nhân viên ngay lập tức. Tại Trung Quốc, 92% người trả lời khảo sát cho biết họ cung cấp thiết bị bảo hộ miễn phí như khẩu trang y tế và các sản phẩm kháng khuẩn. Singapore thích ứng chậm hơn với chỉ 37% cho biết họ đã làm như vậy vào giữa tháng 2, so với 2/3 ở Đài Loan.

Về tiền lương, các nhà tuyển dụng Singapore trích dẫn rằng họ sẽ thực hiện cắt giảm lương tới 18%, cao hơn nhiều so với mức giảm chỉ 2% của các doanh nghiệp Hồng Kông. Đối với nhân viên làm việc theo giờ, cuộc khảo sát cho thấy rằng 72% các công ty có nhiều khả năng tiếp tục trả lương cho nhân viên của họ ngay cả khi họ dương tính với Covid-19, trong khi hơn một nửa số người được hỏi sẽ tiếp tục làm như vậy nếu vị trí làm việc của nhân viên được ủy quyền lệnh đóng cửa.

Tương lai của công việc

Về tương lai của công việc, Jeanne Meister, Đối tác sáng lập của Future Workplace, đã viết rằng tương lai của công việc bị tiêu hao bởi sự gián đoạn sắp xảy ra của công việc, tự động hóa và thay đổi nhân khẩu học của lực lượng lao động. Tất cả những điều này cũng đi kèm với nhu cầu ưu tiên hàng đầu của người lao động. Meister nói thêm, phúc lợi của nhân viên luôn là một phần trong hoạt động kinh doanh chiến lược của nhà tuyển dụng do sự trỗi dậy của văn hóa “luôn luôn sẵn sàng” và giờ đây, điều này trở nên quan trọng hơn. Người sử dụng lao động hiện được yêu cầu hỗ trợ người lao động đối phó với căng thẳng của họ trong việc quản lý sự hòa nhập giữa công việc và cuộc sống cũng như sự lo lắng khi bị nhiễm coronavirus.

Lượt dịch từ hrinasia.com

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *