Điều gì thực sự quan trọng đối với nhiều nhà tuyển dụng khi quan sát sơ yếu lý lịch? Ambra Benjamin, một nhà tuyển dụng kỹ thuật, nói,”Mọi người dường như thực sựbị mê hoặc bởi những gì diễn ra đằng sau bức màn, trong khi thực tế, các nhà tuyển dụng không điều hành hoạt động bí mật mà nhiều người nghĩ.”

Cô nhấn mạnh cách cá nhân cô hấp thụ một sơ yếu lý lịch. Cách tiếp cận của cô có khả năng được áp dụng cho tất cả các lĩnh vực. Dưới đây là những gì các nhà tuyển dụng nhìn thấy trên sơ yếu lý lịch ngay từ cái nhìn đầu tiên:

1. Vai trò gần đây / hiện tại

Kinh nghiệm gần đây nhất của họ có liên quan đến vị trí mà công ty bạn tuyển dụng không? Các nhà tuyển dụng đang cố gắng tìm ra tình trạng hiện tại của người này là gì và tại sao / nếu họ thậm chí có thể quan tâm đến một vai trò mới.

2. Công nhận công ty

Điều đó không có nghĩa là một số công ty nhất định tốt hơn những công ty khác. Mặc dù, một số công ty chắc chắn là. Nó có liên quan đến uy tín, để bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng có thể chỉ định một khung tham chiếu.

Bởi vì các nhà tuyển dụng thường làm công việc này trong một thời gian, chúng tôi nhận thấy các mô hình và xu hướng giữa các ứng viên từ một số công ty nhất định và kết quả là chúng tôi đưa ra các giả định. Có những trường hợp cạnh và các giả định của chúng tôi có thể làm chúng tôi thất vọng, nhưng một lần nữa, đây là một đánh giá sơ yếu lý lịch; các nhà tuyển dụng đang thực hiện phân tích dưới 20 giây.

3. Kinh nghiệm tổng thể

Có sự tiến bộ trong sự nghiệp không? Người đó có mức độ trách nhiệm ngày càng tăng không? Tiêu đề có hợp lý không?

4. Tìm kiếm từ khóa

Người đó có kinh nghiệm cụ thể cho vai diễn không? Quá lâu và quá nhiều sơ yếu lý lịch thông tin sẽ không đưa bất kỳ người tìm việc nào đi xa. Nhà tuyển dụng chỉ tìm kiếm từ khóa trên sơ yếu lý lịch của bạn.

5. Khoảng trống

Nếu có khoảng trống trên sơ yếu lý lịch của bạn, bạn nên có một lời giải thích đầy đủ. Đã đề cập đến nó, cho dù đó là vấn đề gia đình hay kinh doanh thất bại. Nếu bạn có một khoảng cách, chắc chắn bạn đang bận rộn làm một cái gì đó trong thời gian đó, phải không? Hãy trung thực một cách sáng tạo và chỉ cần đặt tên cho khoảng thời gian đó của cuộc đời bạn theo cách cho thấy bạn thừa nhận rằng nó có thể nâng cao lông mày.

6. Dấu chân trực tuyến cá nhân

Điều này là không bắt buộc. Nhưng nếu một người tìm việc có dấu chân trực tuyến và anh ấy / cô ấy đã bận tâm để đưa nó vào sơ yếu lý lịch của mình, bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng sẽ nhấp vào nó. Điều này bao gồm tên miền cá nhân, hồ sơ Quora, tay cầm Twitter, đóng góp GitHub, tài khoản Dribbble hoặc bất cứ điều gì một ứng cử viên đã chọn để liệt kê. Một số nhà tuyển dụng coi đó là một trong những phần yêu thích của họ trong tuyển dụng.

7. Tổ chức tổng thể

Điều này bao gồm chính tả, ngữ pháp, dễ sử dụng, khả năng trình bày rõ ràng ý tưởng.

Nói tóm lại

Bảy điểm đó chỉ có thể mất ít hơn 25 giây để đọc. Tuy nhiên, hầu hết các nhà tuyển dụng sau đó sẽ đọc sơ yếu lý lịch chuyên sâu hơn nhiều, nhưng chỉ khi họ thích ứng viên. Các nhà tuyển dụng di chuyển nhanh chóng.

Benjamin tuyên bố: “Tôi đang cố gắng loại bỏ rào cản đối với những người có thể đấu tranh với việc công nhận sơ yếu lý lịch của họ đúng cách. ”

Nguồn: hrinasia.com

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *