Khi các doanh nghiệp thiết yếu tiếp tục hoạt động và các doanh nghiệp khác chuẩn bị trở lại làm việc, chủ lao động sẽ cần giải thích và thực hiện hướng dẫn từ các cơ quan y tế công cộng về cách quản lý rủi ro coronavirus tại nơi làm việc. Một nhu cầu quan trọng mà nhiều chủ lao động sẽ phải đối mặt là làm thế nào để đối phó hiệu quả và từ bi với những nhân viên đã được xác nhận là mắc COVID-19.

Phỏng vấn ảo và theo dõi liên lạc

Nếu nhân viên dương tính với COVID-19 vẫn đang làm việc tại nơi kinh doanh của chủ lao động khi nhận được xác nhận, họ nên được đưa về nhà ngay lập tức. Chủ lao động nên phỏng vấn cá nhân bằng máy tính hoặc điện thoại để xác định khi nào có thể xảy ra phơi nhiễm hoặc triệu chứng ban đầu. Người sử dụng lao động cũng nên sử dụng cuộc phỏng vấn để xác định khu vực nào của tòa nhà đã được ghé thăm hoặc chiếm đóng kể từ khi tiếp xúc với thời gian được cho là đã xảy ra hoặc các triệu chứng bắt đầu. Một số nhà tuyển dụng có thể tìm thấy lịch sự kiện công việc và sơ đồ không gian làm việc hữu ích để phát triển các câu hỏi cụ thể về không gian và thời gian và đảm bảo các phát hiện được ghi lại chính xác. Đối với các địa điểm được xác định, người sử dụng lao động nên xác định các địa điểm bị chiếm giữ bởi trường hợp được xác nhận và liệu nhân viên có tương tác với người khác hay không. Đối với mỗi tương tác, cuộc phỏng vấn nên giải quyết thời gian tương tác, sự gần gũi của trường hợp được xác nhận với người hoặc người khác và liệu có bất kỳ tiếp xúc vật lý nào xảy ra (chẳng hạn như bắt tay). Chủ hãng sở nên tổng hợp thông tin thu thập được trong cuộc phỏng vấn và xác định xem nhân viên COVID-19 có ‘tiếp xúc gần’ với một cá nhân khác hay không, theo định nghĩa của Trung tâm Kiểm soát và Phòng ngừa Dịch bệnh Hoa Kỳ (CDC).1 Ví dụ chính về người tiếp xúc gần bao gồm:

  • Ở trong phạm vi 6 feet của ca bệnh COVID-19 trong một khoảng thời gian dài (15 phút trở lên) (ví dụ: bất kỳ loại cuộc họp hoặc hoạt động nhóm nào khác);
  • Chăm sóc, sinh sống, thăm viếng hoặc ở chung khu vực chờ chăm sóc sức khỏe hoặc phòng có ca nhiễm COVID-19;
  • Tiếp xúc trực tiếp với dịch tiết truyền nhiễm của ca bệnh COVID-19 (ví dụ: ho).

 

Thông báo về “Đóng Liên hệ”

Sử dụng kết quả phỏng vấn, người sử dụng lao động nên thông báo cho những người được xác định đã tiếp xúc gần với trường hợp được xác nhận trong khi làm việc. Những người tiếp xúc gần được xác định bởi quy trình này phải được gửi về nhà để tự cách ly trong 14 ngày. Chủ hãng sở nên liên lạc với nhân viên trong suốt thời gian tự cách ly về khả năng khởi phát các triệu chứng. Nếu nhân viên dương tính với COVID-19 đang làm việc tại một địa điểm bên ngoài, thì khách hàng hoặc cộng tác viên tại địa điểm đó nên được liên lạc ngay lập tức và được cung cấp thông tin và chi tiết thích hợp để họ có thể thiết lập các hành động theo dõi và phản hồi tiếp xúc của họ.

Kế hoạch làm sạch và khử trùng

Các khu vực bị chiếm đóng hoặc đến thăm bởi trường hợp được xác nhận nên được làm sạch và khử trùng bằng các phương pháp và vật liệu đáng tin cậy. Chủ hãng sở nên yêu cầu sử dụng chất tẩy rửa và khử trùng theo khuyến nghị của Cơ quan Bảo vệ Môi trường Hoa Kỳ (EPA) để sử dụng chống lại SARS CoV-2. Nhân viên trong các khu vực này rất có thể sẽ cần phải di dời tạm thời để cho phép các khu vực được điều trị. Kế hoạch làm sạch và khử trùng nên bao gồm các không gian làm việc được biết là đã bị chiếm giữ bởi nhân viên bị ảnh hưởng, các khu vực lân cận và các khu vực chung liên quan được xác định trong cuộc phỏng vấn nhân viên. Các vật thể thường chạm vào phải là đầu mối của chương trình làm sạch và khử trùng. Các đối tượng này bao gồm, nhưng không giới hạn ở:

  • Nút thang máy
  • Tay vịn cầu thang
  • Cửa
  • Tay cầm tủ và ngăn kéo
  • Bàn phím cảm ứng sao chép /máy in
  • Bàn phím
  • Điện thoại
  • Tay cầm vòi nước
  • Máy pha chế đồ uống

 

Truyền thông doanh nghiệp về minh bạch và tin tưởng

Tính minh bạch và sự tin tưởng giữa người sử dụng lao động và người lao động là điều cần thiết. Do đó, người sử dụng lao động nên chuẩn bị và phân phối một thông tin liên lạc thông báo cho nhân viên về trường hợp được xác nhận và các bước được tổ chức thực hiện để quản lý rủi ro. Phân phối kịp thời thông tin liên lạc rất quan trọng để chủ động giải quyết thông tin sai lệch và suy đoán có thể phát sinh khi không có thông tin thực tế, đáng tin cậy. Thông tin liên lạc sẽ bảo vệ quyền riêng tư của nhân viên được chẩn đoán, đồng thời đảm bảo với nhân viên rằng tất cả những người tiếp xúc gần đang được thông báo và sẽ được đưa về nhà để tự cách ly trong 14 ngày. Thông tin liên lạc nên mô tả rõ ràng chương trình làm sạch và khử trùng, bao gồm cả khi công việc được thực hiện (hoặc sẽ) và cách nó tuân thủ các hướng dẫn của liên bang. Và, quan trọng, truyền thông nên nhắc nhở nhân viên tiếp tục thực hành các hành vi phòng ngừa lây nhiễm như che miệng và ho và hắt hơi, rửa tay, ở nhà khi bị bệnh và thực hành cách ly giao tiếp xã hội.

Nguồn: eheinc.com

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *