Nhà tuyển dụng, hãy suy nghĩ như một nhà tiếp thị và chuyển đổi khả năng thu hút nhân tài của bạn. Chúng tôi hiểu rằng thị trường việc làm đang được cải thiện và các chuyên gia đang tận dụng các cơ hội mới. Khoảng 75 phần trăm các chuyên gia làm việc được LinkedIn khảo sát năm ngoái sẽ xem xét chuyển đổi công việc nếu có công việc phù hợp. Trong môi trường tuyển dụng mới này, người tìm việc có thể đủ khả năng để nghẹn ngào về nhà tuyển dụng của họ.

Do đó, việc tuyển dụng đang thay đổi và các nhà tuyển dụng cần tập trung vào việc thu hút người tìm việc trong quá trình tuyển dụng. Thay vì chỉ đăng một công việc, bạn cần tiếp thị và bán công việc đó.

Dưới đây là một số cách để nghĩ đến việc tuyển dụng như tiếp thị và chuyển đổi quy trình tuyển dụng của bạn:

Thương hiệu

Trong tiếp thị, thương hiệu của bạn là tất cả. Nó xác định công ty và giúp hình thành ý kiến về công ty. Trong tuyển dụng, thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn là tất cả. Thương hiệu nhà tuyển dụng xác định nơi làm việc của bạn, văn hóa công ty và cho phép người tìm việc biết những gì mong đợi.

Xây dựng thương hiệu là một trong những phần quan trọng nhất của việc tuyển dụng thành công. Trong số các giám đốc điều hành và chuyên gia nhân sự được khảo sát cho báo cáo Brandemix tháng 12 năm 2014, 80% cho biết họ tin rằng việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng có hiệu quả.

Tạo thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ bằng cách chia sẻ câu chuyện, giá trị và văn hóa văn phòng của công ty bạn. Cung cấp cho người tìm việc một cái nhìn bên trong về những gì nó muốn làm việc với bạn và những gì quan trọng nhất đối với văn hóa làm việc.

Tiếp thị nội dung

Xây dựng thương hiệu không giới hạn ở việc quảng bá công ty trên phương tiện truyền thông xã hội. Các nhà tiếp thị tốt nhất cung cấp thông tin hữu ích và nội dung thú vị cho đối tượng mục tiêu của họ. Tiếp thị nội dung là chìa khóa để thu hút sự chú ý của khách hàng và xây dựng lượng người theo dõi mạnh mẽ. Nội dung xây dựng nhận thức về thương hiệu, thúc đẩy lưu lượng truy cập vào trang web và biến khách truy cập thành khách hàng.

Tiếp thị nội dung có thể làm tương tự cho các nhà tuyển dụng. Cung cấp cho người tìm việc thông tin họ đang tìm kiếm. Đăng mẹo tìm kiếm việc làm, tư vấn nghề nghiệp và tin tức ngành và chia sẻ các bài viết khác sẽ khiến các chuyên gia bạn muốn thuê quan tâm. Nội dung sẽ thúc đẩy ứng viên đến trang web của bạn và giúp xây dựng niềm tin và mối quan hệ trước khi họ nói chuyện với bất kỳ ai từ công ty.

Personas

Các nhà tiếp thị nghiên cứu cẩn thận đối tượng của họ để hiểu thái độ và hành vi của họ để tạo ra thông điệp phù hợp. Họ tạo ra các nhân vật khách hàng chi tiết để mô tả thành viên đối tượng mục tiêu điển hình của họ, nêu chi tiết mong muốn, nhu cầu và các vấn đề hàng ngày của họ.

Để tiếp cận đúng người tìm việc, bạn cần biết mọi thứ về họ. Điều gì thúc đẩy họ? Mục tiêu của họ là gì? Họ coi trọng điều gì ở nơi làm việc? Vẽ nhân cách của ứng viên mơ ước của bạn cho công việc và sau đó nhắm mục tiêu họ, dựa trên mong muốn và nhu cầu của họ.

“Phễu”

Marketing nhằm mục đích tiếp cận khách hàng với thông điệp phù hợp vào đúng thời điểm để ảnh hưởng đến quyết định của họ. Các nhà tiếp thị theo dõi người tiêu dùng thông qua kênh tiếp thị, theo dõi các giai đoạn của họ thông qua quy trình quyết định mua hàng. Ở mỗi giai đoạn, các thông điệp khác nhau có thể giúp đẩy họ sang giai đoạn tiếp theo cho đến khi cuối cùng họ quyết định mua hàng.

Trong tuyển dụng, bạn cần tiếp cận các ứng viên khác nhau theo những cách khác nhau trong suốt quá trình tuyển dụng. Ví dụ: các bài đăng của bạn trên LinkedIn nên nhằm mục đích thu hút các ứng viên thụ động quan tâm đến công ty của bạn, trong khi trên trang web của bạn, thông điệp của bạn nên nhằm mục đích dẫn dắt những người nộp đơn quan tâm nộp đơn.

Chuyển đổi

Nỗ lực tiếp thị không có ý nghĩa gì nếu khách hàng tiềm năng không chuyển đổi. Đó là tất cả về các chuyển đổi. Nỗ lực tuyển dụng không thành vấn đề nếu bạn không thuê ứng viên. Bạn cần dẫn dắt ứng viên thông qua đơn đăng ký, phỏng vấn và quy trình quyết định.

Gửi giao tiếp được cá nhân hóa để xây dựng mối quan hệ với các chuyên gia đầy hứa hẹn để xây dựng một đường ống tài năng. Hãy cho ứng viên biết những gì mong đợi từ quá trình tuyển dụng và giao tiếp với họ trong toàn bộ thời gian.

Bằng cách áp dụng tư duy tiếp thị, bạn có thể nhắm mục tiêu tốt hơn đến những người tìm việc bạn muốn và tuyển dụng các chuyên gia hàng đầu.

Nguồn: hrinasia.com

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *