Các nhiệm vụ hành chính tiêu tốn phần lớn thời gian trong ngày cho các nhà tuyển dụng nội bộ, trong khi họ không chứng minh là tốn nhiều thời gian nhất. Recruitment Hacking là về việc sử dụng công nghệ và ý tưởng mới để cắt giảm các hoạt động có giá trị thấp. Vì vậy, bạn có thể tập trung vào các hoạt động có giá trị cao giúp bạn có được những người phù hợp với doanh nghiệp của mình.

Recruitment Hacking là một tập hợp các công cụ và kỹ thuật thực tế chỉ đơn giản là giúp nhà tuyển dụng nội bộ thành công hơn.

Theo một nghiên cứu được thực hiện bởi Cornerstone OnDemand trên một nhóm tập trung châu Âu gồm 53 nhà tuyển dụng nội bộ tiết lộ, giờ hành chính có thể có cả năng suất và phân nhánh tài chính cho các doanh nghiệp, với thời gian tích lũy tương đương với hơn một ngày làm việc mỗi tuần trong thời gian bị mất.

Hack tuyển dụng có thể là “khái niệm mới” nhưng các nhà tuyển dụng đã làm những thứ này trong nhiều năm. Và khi tuyển dụng di chuyển rất nhanh, theo kịp những tiến bộ và thay đổi công nghệ là rất quan trọng để tuyển dụng thành công. Ngay bây giờ nó là một ứng cử viên dẫn đầu thị trường và các nhà tuyển dụng có thể theo dõi và thuê tài năng tốt nhất giành chiến thắng.

“Các nhà tuyển dụng phải làm việc rất chăm chỉ để được chú ý và thậm chí khó thuyết phục những tài năng giỏi nhất tham gia cùng họ. Để thực hiện điều này, họ sẽ cần giảm sự thiếu hiệu quả trong quy trình và tăng tính cá nhân hóa – cả hai đều có thể được giải quyết thông qua các kỹ thuật hack tuyển dụng,” chuyên gia tuyển dụng Peter Gold, người đã làm việc với Cornerstone trong nghiên cứu cho biết.

Nghiên cứu cho thấy, “Một nhà tuyển dụng chỉ dành khoảng 25% thời gian của họ thực sự để nói chuyện hoặc gặp gỡ các ứng viên đàng hoàng, điều đó có nghĩa là 75% thời gian của họ bị lãng phí cho quản trị viên, xã hội và email, v.v.”

Gần hai phần ba (62 phần trăm) các nhà quản lý tuyển dụng cho biết, họ ước họ có thể tự động tìm kiếm ứng viên và hơn một nửa (58 phần trăm) muốn tự động sắp xếp các cuộc phỏng vấn với ứng viên và 47 phần trăm muốn sử dụng công nghệ để hợp lý hóa việc xem xét CV và ứng dụng.

“Khía cạnh nghiên cứu của vai trò tuyển dụng đang chứng tỏ là một nhiệm vụ tốn nhiều thời gian đối với nhiều người được hỏi, và cùng với rất nhiều thời gian dành cho quản trị, rõ ràng là có những gánh nặng mà các nhà tuyển dụng nội bộ cần giúp đỡ. Để thu hút nhân tài tốt nhất, đòi hỏi phải tự động hóa các phần phù hợp của quy trình, cho phép có nhiều thời gian hơn để xây dựng mối quan hệ và đánh giá sự phù hợp tốt từ cả hai bên,” Vincent Belliveau, phó chủ tịch cấp cao và tổng giám đốc, EMEA, Cornerstone OnDemand cho biết thêm.

Tuy nhiên, ngày nay, phần mềm tồn tại để giúp các nỗ lực tuyển dụng bằng cách kiểm soát nhiều hơn thời gian của ứng viên và người quản lý tuyển dụng, để tăng hiệu quả.

Là một hacker tuyển dụng, bạn nên xem xét mỗi ngày có bao nhiêu cuộc phỏng vấn bạn đã lên kế hoạch ngay cả khi chúng đang được thực hiện bởi người khác; chỉ cần chắc chắn rằng chúng đang xảy ra. Tập trung sự chú ý của bạn vào một số liệu này và phần còn lại sẽ xảy ra bởi vì một đảm bảo là không có cuộc phỏng vấn = không có tuyển dụng.

8 quy tắc tuyển dụng hàng đầu hacking

  1. Quy tắc đầu tiên của hack tuyển dụng là gian lận. Tìm nguồn ứng viên là mối ghép khó nên hãy yêu cầu người khác tìm người tiếp theo.
  2. Sử dụng chức năng tự phục vụ như lên lịch phỏng vấn.
  3. Ủy thác quá trình phỏng vấn càng nhiều càng tốt, chẳng hạn như để tránh gánh vác gánh nặng tuyển dụng nhân tài tốt nhất một mình.
  4. Đánh cắp ngân sách từ quảng cáo việc làm, vì nó sẽ không giúp bạn có được ứng viên thụ động và tài năng cấp cao nhất.
  5. Vuốt và triển khai ý tưởng từ các ngành công nghiệp khác, chẳng hạn như hack tăng trưởng tập trung chủ yếu vào “lưu lượng truy cập đến chuyển đổi trực tuyến (tức là bán hàng)” trong khi hack tuyển dụng tập trung vào “các cuộc phỏng vấn trực tiếp với các nhân viên mới”.
  6. Yêu cầu giới thiệu từ các ứng viên và người quản lý trực tiếp.
  7. Sử dụng các nguồn của bên thứ ba để giúp đỡ với công việc khó khăn và nỗ lực thêm trong trường hợp bạn không có thời gian để tiến hành nghiên cứu lý lịch và sàng lọc ứng viên.
  8. Tận dụng tối đa công nghệ để tăng thêm giá trị cho nỗ lực tuyển dụng của bạn và hợp lý hóa các hoạt động bằng cách tự động hóa quy trình sàng lọc ứng viên để tiết kiệm thời gian và chi phí.

Khái niệm hack tuyển dụng là tất cả về việc dành thời gian để tuyển dụng vì vậy đừng bị hút vào việc làm quá nhiều nông nghiệp.

Kết quả khảo sát được chi tiết hơn trong sách điện tử của Cornerstone OnDemand,”Recruitment Hacking: Hire the Best First”, được viết cho các nhà tuyển dụng nội bộ với các vị trí tuyển dụng khó lấp đầy và vai trò khối lượng lớn với ít ứng viên thích hợp.

Nguồn: hrinasia.com

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *