Chúng ta hãy học cách mang lại một thời đại mới của ứng viên. Tất nhiên, tuyển dụng di động là giải pháp. Tuyển dụng di động được giới thiệu vào năm 2007 và khi nó tiếp tục phát triển nhanh chóng, hành vi của người tìm việc cũng đang thay đổi nhanh chóng. Nó có thể gây ngạc nhiên cho hầu hết các nhà lãnh đạo tuyển dụng rằng 90 phần trăm người tìm việc hiện đang sử dụng thiết bị di động khi tìm kiếm một cơ hội mới.

Điều không có gì đáng ngạc nhiên là kinh nghiệm trong quá trình tuyển dụng của công ty bạn có thể xác định xem ứng viên có theo đuổi cơ hội hơn nữa hay không và cuối cùng chấp nhận lời mời làm việc.

Tận dụng lợi ích của công nghệ di động có thể giúp bạn tránh tỷ lệ bỏ học lớn và tăng tỷ lệ chuyển đổi ứng viên. Dưới đây là bảy lời khuyên quan trọng để giúp bạn thành công trong tuyển dụng di động:

1. Tối ưu hóa trang web nghề nghiệp của bạn

Hơn một nửa số công ty trong danh sách Fortune 500 có một trang web nghề nghiệp di động, nhưng nó phải được kích hoạt trên thiết bị di động để có hiệu quả. Số lần hiển thị đầu tiên được tính. Để nâng cao trải nghiệm ứng viên, hãy đảm bảo trang web của bạn tải nhanh chóng và cho phép chuyển đổi liền mạch từ trang web chính của bạn, với trang nghề nghiệp có thương hiệu phù hợp với chủ đề web tổng thể của bạn. Bất kỳ khách truy cập tuyến nào truy cập vào trang web nghề nghiệp của bạn, cho dù thông qua phương tiện truyền thông xã hội, bảng công việc hoặc tìm kiếm trực tuyến, họ phải được chuyển đến các trang được tối ưu hóa cho thiết bị di động.

2. Ứng dụng việc làm hỗ trợ di động

Chỉ có 18 phần trăm các nhà lãnh đạo tuyển dụng nói rằng họ đã tối ưu hóa tin tuyển dụng của mình cho thiết bị di động. Tài năng đang di chuyển. Giữ cho nó đơn giản với tùy chọn áp dụng ‘một cú nhấp chuột’ và đảm bảo tất cả các liên kết đều dễ theo dõi với một cơ sở tìm kiếm chức năng, mô tả công việc ngắn gọn và tùy chọn đăng ký bằng hồ sơ LinkedIn mà không cần thư xin việc hoặc sơ yếu lý lịch. Một quá trình ngắn hơn sẽ ngăn chặn tài năng thất vọng từ bỏ ứng dụng của họ.

3. Tin nhắn văn bản tự động

Tin nhắn tự động là một cách tức thì và hiệu quả để tận dụng lợi ích của công nghệ di động bằng cách thừa nhận các ứng dụng, cập nhật cho ứng viên về tiến độ và lên lịch phỏng vấn. Thêm một liên lạc cá nhân bằng cách gửi lời nhắc cho các ứng viên vào ngày phỏng vấn của họ và xác nhận thời gian và tên của hội đồng tuyển dụng. Ứng viên sẽ nói thuận lợi về kinh nghiệm của họ với công ty của bạn ngay cả khi họ không được mời làm việc.

4. Cung cấp nội dung được tối ưu hóa cho thiết bị di động có liên quan

Nhân viên tiềm năng muốn đọc thêm về công ty của bạn hơn là một danh sách các công việc có sẵn nhưng ít hơn 40 phần trăm các công ty cung cấp nội dung liên quan đến nghề nghiệp trên trang web di động của họ. Cung cấp thông tin cập nhật có liên quan về sự phát triển và nghề nghiệp trong công ty của bạn để thu hút sự chú ý của nhân tài và nhắm mục tiêu các mối quan tâm của nhân viên tiềm năng của bạn giải quyết các lĩnh vực như văn hóa, lãnh đạo và cơ hội phát triển nghề nghiệp.

5. Tạo đường ống tài năng

Tạo và nuôi dưỡng các quy trình tài năng bằng cách gửi cập nhật tự động cho các ứng viên đã chọn tham gia để tìm hiểu thêm về các sự kiện nghề nghiệp và cơ hội việc làm với công ty của bạn. Sự tham gia phải nhất quán và tất cả các yêu cầu đã được đáp ứng với phản hồi nhanh chóng. Lần tới khi có nhu cầu tuyển dụng, bạn có một đường ống tài năng làm sẵn để khai thác.

6. Thu hút thế hệ millennials

Millennials hy vọng trang web nghề nghiệp của bạn sẽ có đầy đủ chức năng và được tối ưu hóa cho thiết bị di động. Với 75 phần trăm lực lượng lao động được dự đoán sẽ bao gồm Thế hệ Y trong vòng mười năm, thời gian để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng của bạn là bây giờ. Các doanh nghiệp thành công trong việc thu hút nhân tài của tương lai sẽ là những doanh nghiệp cung cấp trải nghiệm ứng viên sáng tạo. Công nghệ di động là chìa khóa cho điều đó.

7. Sử dụng điện thoại di động cho các nhóm tuyển dụng

Tuyển dụng thành công đòi hỏi sự hợp tác. Công nghệ tuyển dụng di động trao quyền cho các nhóm tuyển dụng bằng cách cho phép họ xem xét và đánh giá ứng viên, chia sẻ phản hồi và giới thiệu khi đang di chuyển. Các nhà tuyển dụng có tư duy tiến bộ tận dụng lợi ích của việc tuyển dụng các ứng dụng để luôn cập đến hoạt động tuyển dụng của họ và đi trước trong việc tìm kiếm nhân tài.

Tuyển dụng di động sẽ không biến mất; trên thực tế, nó nên là một phần ngày càng không thể thiếu trong chiến lược thu hút và mua lại tài năng của bạn. Làm thế nào nhanh chóng bạn có thể đáp ứng nhu cầu thay đổi và hành vi tìm việc sẽ xác định bao xa bạn tiến bộ trong nhiệm vụ tuyển dụng thành công.

Nguồn: hrinasia.com

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *