Khi ngành tuyển dụng đang trở nên phụ thuộc rất nhiều vào phương tiện truyền thông xã hội, việc tuyển dụng phương tiện truyền thông xã hội như một lĩnh vực chuyên môn nhân sự mới đang lấy đà. Facebook là một trong những gã khổng lồ truyền thông xã hội mà các nhà tuyển dụng nhân sự không thể bỏ lỡ nền tảng này.

Các công ty hiện đang cảnh giác với nhận thức về thực tế rằng Facebook là một trang web trong đó họ có thể dễ dàng truy cập vào cả tài năng thụ động và tích cực. Facebook thâm nhập vào lĩnh vực truyền thông xã hội đến độ sâu vô lượng, do đó có một số ứng dụng hỗ trợ nền tảng truyền thông xã hội này để thu hút phạm vi tiếp cận tối đa.

Mỗi ứng dụng tuyển dụng này trên Facebook được tạo ra để đáp ứng các yêu cầu tài năng khác nhau cho các ngành khác nhau với nhu cầu tuyển dụng riêng biệt. Các ứng dụng này, dưới dạng tiện ích bổ sung cho Facebook, khác nhau về chất lượng và hiệu quả của chúng. Nhưng mỗi người đang cạnh tranh với nhau để thu hút nhãn cầu tối đa trong không gian truyền thông xã hội.

Do đó, chúng tôi đã đưa ra ý tưởng biên soạn năm ứng dụng Facebook được chọn là điều bắt buộc đối với các chuyên gia nhân sự có kế hoạch tuyển dụng nhân tài tốt nhất cho công việc hoàn hảo.

1. Work4 Labs – Ứng dụng này là công ty hàng đầu thế giới về tuyển dụng phương tiện truyền thông xã hội vì nó nhằm mục đích kết nối các công ty có tài năng phù hợp bằng cách sử dụng phương tiện truyền thông xã hội làm nền tảng để tối đa hóa phạm vi tiếp cận. Ứng dụng này tạo điều kiện cho các nhà quản lý tuyển dụng dễ dàng nhắm mục tiêu ứng viên dựa trên trình độ học vấn, vị trí, kinh nghiệm, lịch sử công việc của họ và sử dụng dữ liệu đó để đăng thông tin công ty có liên quan như quảng cáo việc làm, tin tức công ty và sự kiện cho các cá nhân được chọn.

Tính năng chính của Work4 là tab nghề nghiệp xuất hiện trên thanh điều hướng của trang Facebook của công ty. Cơ hội việc làm hiện tại được đăng ở đây và ứng viên có thể nộp đơn xin việc chỉ bằng một cú nhấp chuột. Thông tin được lưu trữ trước đó trên trang web xã hội được gửi đến người quản lý tuyển dụng để xem xét.

Ngoài ra còn có một giải pháp nâng cấp của ứng dụng Work4 cung cấp cho nhà tuyển dụng một giải pháp cho nhu cầu của họ, được gọi là “Nhà tuyển dụng Work4”. Ứng dụng mới này trên Work4 tương tự như LinkedIn. Nó bao gồm cơ sở dữ liệu tài năng tiềm năng và các nhà tuyển dụng có thể tìm nguồn tài năng từ hàng tỷ người dùng trên Facebook.

Giải pháp tuyển dụng được thực hiện để thích ứng với tìm kiếm biểu đồ của Facebook và nó đồng bộ hóa tốt với theo dõi ứng dụng, thêm các chỉ số tìm kiếm tự động và giúp tìm kiếm tài năng dễ dàng trên trang mạng xã hội.

Sự đơn giản của thiết kế của ứng dụng này làm cho nó thân thiện với người dùng để thích và chia sẻ công việc trong quá trình ứng dụng. Work4 Labs tiếp tục cung cấp số liệu chi tiết về tiến trình của nhà tuyển dụng để chỉ ra – số lượt xem trang, ứng viên và lượt thích cho mỗi bài đăng.

2. Jobvite – Jobvite có hai ứng dụng Facebook là “Làm việc với chúng tôi” và “Ứng dụng Facebook Jobvite”. Ứng dụng “Làm việc với chúng tôi” hiển thị danh sách công việc hiện có trong trang Facebook của công ty, cho phép người dùng tìm kiếm danh sách đáp ứng yêu cầu của họ và nộp đơn xin việc bằng trang web xã hội.

Người dùng được kích hoạt thêm để thêm công việc vào bất kỳ trang Facebook nào và gửi lời mời làm việc giới thiệu cho những người dùng khác có thể quan tâm đến việc mở công việc.

Hoạt động này trên Jobvite đều được theo dõi, giúp nhà tuyển dụng theo dõi sự quan tâm đến một cơ hội việc làm cụ thể và tiến độ niêm yết. Mặt khác, ứng dụng Jobvite Facebook giúp tạo ra mạng lưới bạn bè facebook lớn và cho phép các nhà tuyển dụng dễ dàng tìm kiếm các kết quả phù hợp tiềm năng cho các cơ hội việc làm được liệt kê.

Sử dụng công nghệ phù hợp của ứng dụng Jobvite Facebook này, người dùng có thể mời riêng các trận đấu để nộp đơn xin việc cụ thể bằng Facebook. Khi nhân viên giới thiệu một kết nối, họ sẽ được ghi có với một khuyến khích.

3. Jobcast – USP của ứng dụng này là giả định rằng không phải ai cũng có mặt trên bảng công việc. Do đó thông qua Facebook, ứng dụng này giúp nhà tuyển dụng mở ra phạm vi tiếp cận với các ứng viên thụ động.

Ứng dụng này phổ biến do được sử dụng rộng rãi bởi các thương hiệu như Pizza Hut và Samsung, giúp các công ty chuyển đổi trang Facebook của họ thành một trang web nghề nghiệp bằng cách đăng công việc trực tiếp trên dòng thời gian của họ. Jobcast cũng cho phép người dùng bình luận, chia sẻ, giới thiệu và thích một công việc cụ thể.

Tính năng chia sẻ tự động của ứng dụng này tạo điều kiện cho các công việc phát sóng trên nhiều trang web như LinkedIn và Twitter cùng một lúc, do đó tiết kiệm thời gian và nỗ lực để tạo và đăng các danh sách riêng biệt.

4. LinkUp – Ứng dụng LinkUp bắt đầu bằng việc cung cấp bản dùng thử miễn phí 30 ngày để kiểm tra xem phần mềm có giúp đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của bạn hay không. Sử dụng ứng dụng này, các ứng viên có thể dễ dàng truy cập vào hơn 40.000 trang web của công ty và xây dựng danh sách cập nhật các danh sách hiện tại thu hút sở thích của họ.

Khi phiên bản dùng thử đã lên, có ba gói khác nhau để lựa chọn. Điều này hoàn toàn phụ thuộc vào nhu cầu tuyển dụng của công ty. Gói cơ bản nhất bắt đầu từ $ 99 và nó cho phép tích hợp, tìm kiếm và chia sẻ ATS, truy cập công việc không giới hạn, cập nhật email, đăng trên tường của nhiều thương hiệu và lượt thích.

5. Bullhorn Reach – Ứng dụng Bullhorn Reach có thể được tích hợp với Facebook. Nó chỉ có sẵn với sản phẩm nhóm Bullhorn Reach. Nó lọt vào danh sách các kết nối truyền thông xã hội phù hợp nhất cho vị trí được quảng cáo.

Ngoài ra, các tính năng như tùy chỉnh thương hiệu và “theo dõi im lặng” (cho phép ứng viên thụ động không cảnh báo bạn bè về hành động của họ khi tìm kiếm việc làm im lặng) và “Radar tiếp cận” giúp lọc qua các bài đăng để tìm các bản cập nhật liên quan đến doanh nghiệp của bạn và tìm các chuyên gia trong mạng của bạn.

Mặc dù việc chọn ứng dụng tốt nhất của các ứng dụng này được liệt kê ở trên, nhưng không phải là một lựa chọn dễ dàng cho nó hoàn toàn phụ thuộc vào tổ chức khi xem xét các yêu cầu của họ về thời gian và ngân sách hạn chế.

Hầu hết các ứng dụng facebook này đều cung cấp gói cơ bản miễn phí, sau này có thể được nâng cấp khi được yêu cầu, nếu bạn hài lòng với các dịch vụ và cần được ứng trước theo thời gian. Cuối cùng, tất cả đều giảm xuống những gì bạn cần và ngân sách bạn sẵn sàng đầu tư vào các nỗ lực tuyển dụng truyền thông xã hội.

Nguồn: hrinasia.com

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *