Mạng xã hội mang đến nhiều cơ hội thú vị cho các ngành tuyển dụng, không có gì lạ khi 94% nhà tuyển dụng sử dụng mạng xã hội để tìm nhân tài. Vai trò của mạng xã hội trong quá trình tuyển dụng cũng được dự đoán sẽ không ngừng tăng lên. Phương tiện truyền thông xã hội không chỉ là nguồn thông tin có giá trị cho các nhà tuyển dụng mà còn là một công cụ hữu ích để các nhà tuyển dụng có thể điều hướng chiến lược tuyển dụng của họ ở một lĩnh vực cạnh tranh cao như phát triển phần mềm.

Với tính chất cạnh tranh cao và di chuyển nhanh, các nhà tuyển dụng phải áp dụng các công cụ phù hợp để làm cho họ nổi bật và do đó có được những ứng viên phù hợp trước khi các nhà tuyển dụng khác làm. Các nhà tuyển dụng cũng phải rất nhanh nhẹn, chủ động và sáng tạo trong việc tìm nguồn cung ứng. Dưới đây là danh sách các công cụ tìm nguồn cung cấp phương tiện truyền thông xã hội hữu ích giúp thúc đẩy quá trình tuyển dụng.

1- ContactOut
Contactout là một phần mở rộng của trình duyệt giúp nhà tuyển dụng tìm thấy tất cả thông tin liên hệ của người tìm việc. Ứng dụng giúp nhà tuyển dụng tìm kiếm thông tin liên hệ chi tiết và địa chỉ email của ứng viên. Đây là một công cụ có thể giúp nhà tuyển dụng tìm kiếm thông tin liên lạc của ứng viên một cách dễ dàng và nhanh chóng.

2- Improver.io
Cải thiện.io là một tiện ích mở rộng trình duyệt tự động đối sánh hồ sơ LinkedIn của ứng viên với các vị trí đang mở hiện tại của công ty. Đây là cách tiết kiệm thời gian cho các nhà tuyển dụng và công cụ này có thể cung cấp thông tin liên hệ để tăng tốc độ giao tiếp. Tuy nhiên, Improver.io không thể giúp so khớp các hồ sơ thiếu dữ liệu, do đó, các nhà tuyển dụng có thể bỏ lỡ những ứng viên đầy triển vọng.
Gói định giá: Phần mở rộng miễn phí cho 10 tín dụng mỗi tháng. Nó cũng có gói trả phí với mức bắt đầu thấp nhất là $ 15 / tháng cho 50 tín dụng.

3- Recruit’em
Recruit’em là cứu cánh cho những nhà tuyển dụng thích sử dụng từ khóa để tìm kiếm ứng viên trên Google search và tìm kiếm trên mạng xã hội. Nó cho phép người dùng nhập các kỹ năng và tiêu chí họ đang tìm kiếm và sau đó tự động tạo truy vấn tìm kiếm. Dưới đây là một số mạng xã hội được tích hợp với Recruit’em: LinkedIn, Dribble, GitHub, Xing, Stack Overflow và Twitter.

4- TalentBin
TalentBin là một công cụ được phát triển bởi Monster. Nó có khả năng tìm kiếm tài năng tiềm năng chỉ bằng cách phân tích cú pháp đơn giản là mô tả công việc và làm nổi bật bộ kỹ năng được đề cập trong hồ sơ của ứng viên. Sau khi nhà tuyển dụng tìm thấy ứng viên phù hợp, họ có thể liên hệ với họ bằng cách sử dụng bất kỳ phương tiện nào được đề cập trên hồ sơ của họ, chẳng hạn như email, Facebook, Twitter hoặc LinkedIn.

5- Crystal
Tiếp cận các ứng viên tiềm năng trực tuyến và ngoại tuyến đòi hỏi các chiến lược khác nhau, nhưng giao tiếp phù hợp sẽ luôn hữu ích. Crystal là một huấn luyện viên giao tiếp kỹ thuật số đưa ra lời khuyên dựa trên tính cách cho bất kỳ email nào bạn đang gửi. Hệ thống phân tích hồ sơ của nhân tài trên LinkedIn, SalesForce và Hubspot để cho biết tính cách của ứng viên hoặc khách hàng.

Lượt dịch từ hrinasia.com

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *