Mối quan hệ giữa nhà tuyển dụng và ứng viên nên là mối quan hệ tương hỗ lẫn nhau, chứ không nên nhìn ở khía cạnh “anh xin việc-tôi cho việc”. Nếu cả hai chỉ biết giành lợi ích, thì có thể sẽ mất cơ hội làm việc tốt đẹp. Chỉ có hợp tác và phối hợp mới có thể cùng nhau đi đến lợi ích chung.

Việc Làm 24h xin giới thiệu 5 câu chuyện mà nhà tuyển dụng nào cũng nhất định phải biết:

1. Hổ và sư tử

Hổ và sư tử nổ ra một cuộc chiến khốc liệt, đến cuối cùng cả hai bên đều bị tổn thương, chẳng có bên nào được lợi. Sư tử đến lúc hấp hối mới nói với hổ: “Nếu như anh không cướp địa bàn của tôi, thì sự việc đã không biến thành thế này”. Hổ ngạc nhiên trả lời: “Tôi chưa bao giờ nghĩ sẽ cướp địa bàn của anh, tôi lại nghĩ rằng anh xâm hại địa bàn của tôi trước”.

Sự giao tiếp nhằm trao đổi thông tin là một yếu tố quan trọng giúp duy trì mối liên hệ giữa người và người. Quan hệ lao động chính là quan hệ hợp tác cùng có lợi, rõ ràng ngay từ đầu sẽ tránh những hiểu lầm không đáng có. Không chỉ có ứng viên, nhà tuyển dụng có chuyện gì thì cũng nên thẳng thắn chia sẻ để ứng viên hiểu rõ hơn về mình.

                                                         5-cau-chuyen-ma-nha-tuyen-dung-nao-cung-nhat-dinh-phai-biet-hinh-anh-1
Sư tử và hổ

2. Hai con chim

Hai con chim sống cùng với nhau. Con đực thu nhặt được đầy một tổ các loại hạt đưa cho con cái cất giữ, nhưng do thời tiết hanh khô, hạt bị mất nước nên teo đi, tổ hạt chỉ còn một nửa. Chim đực thấy vậy, cho rằng chim cái ăn vụng nên mổ chết chim cái. Sau vài ngày, trời đổ mưa, hạt lại nở to ra đầy một tổ. Lúc này, chim đực vô cùng hối hận vì hành động của mình.

Dù là phỏng vấn nhân sự hay trong quá trình đào tạo nhân viên mới, nhà tuyển dụng cần tin tưởng vào từng cá nhân, đừng nên vì hoài nghi, ngờ vực năng lực của họ mà không giao đúng công việc, trách nhiệm rồi trách móc.

3. Hai con quạ

Có hai con quạ cãi nhau, càng cãi càng kịch liệt. Cuối cùng, một con quạ bèn quắp một vật gì đó hướng thẳng vào con quạ kia. Vật lạ va vào người con quạ kia bị nứt ra, lúc này nó mới phát hiện ra rằng vật đó chính là quả trứng chưa nở nó đang ấp.

Nhà tuyển dụng dù gặp bất cứ việc gì cũng cần bình tĩnh, cần phải lý trí, không được bốc đồng. Nếu không thì không thể giải quyết được sự việc mà chỉ làm cho sự việc nghiêm trọng hơn, cuối cùng chịu tổn thất vẫn là hình ảnh và thương hiệu của công ty.

4. Dê con và chó con

Dê con mời chó con đến nhà ăn cơm. Nó chuẩn bị hẳn một bàn cỏ non nhưng chó con chỉ ăn có hai miếng rồi không ăn được nữa. Hôm sau, chó con lại mời dê con đến nhà mình ăn cơm, chó con nghĩ: “Mình không thể nhỏ nhen giống dê con được, mình sẽ đãi dê con một bữa tiệc thật phong phú”. Chó con liền chuẩn bị một bàn sườn heo hảo hạng để đãi dê con, kết quả dê con chỉ ăn được có một miếng thì không ăn nổi nữa.

Đôi khi, cái mà nhà tuyển dụng muốn và thích chưa chắc người khác cũng như vậy. Đừng áp đặt suy nghĩ của mình lên người khác. Gặp vấn đề gì hãy đặt mình vào vị trí ứng viên để suy nghĩ, đứng trên phương diện đối phương để thấu hiểu, như vậy mới hiểu rõ hơn ứng viên, nhân viên hay đồng nghiệp của mình.

                                                        5-cau-chuyen-ma-nha-tuyen-dung-nao-cung-nhat-dinh-phai-biet-hinh-anh-2
Nhà tuyển dụng hãy đặt mình vào vị trí của ứng viên để thấu hiểu

5. Lợn con làm bánh

Lợn con học làm bánh kem, thế nhưng lần nào cũng đều không được ngon. Lợn con liền hỏi thầy giáo nguyên nhân. Thầy giáo suy nghĩ một lúc rồi hỏi lợn con nguyên liệu làm bánh gồm những gì? Lợn con nói vì sợ lãng phí nên dùng toàn trứng gà cũ sắp hỏng. Nghe vậy thầy giáo mới nói: “Con hãy nhớ rằng, chỉ có nguyên liệu tốt nhất mới làm nên được chiếc bánh kem ngon nhất”.

Cũng như vậy, chỉ có tâm trạng luôn vui vẻ, cởi mở và thoải mái mới làm nên một cuộc phỏng vấn thành công. Trước khi vào phỏng vấn, nhà tuyển dụng hãy loại bỏ đi những phiền não bên ngoài mà tươi cười bước vào nhé.

Theo Trí Thức Trẻ & Vieclam24h.vn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *