Một đại dịch coronavirus gần đây chắc chắn đã thay đổi ngành tuyển dụng. 💥

Thực sự có 3 thay đổi chính ở đây:

  1. Thay đổi nhu cầu tuyển dụng của các công ty

  2. Thay đổi cách chúng tôi tuyển dụng

  3. Những thay đổi trong thị trường việc làm.

How did COVID-19 change recruitment

COVID-19 có thực sự thay đổi bộ mặt tuyển dụng mãi mãi không?

Chính xác thì COVID-19 đã thay đổi nhu cầu tuyển dụng của các công ty như thế nào? Nó đã thay đổi cách các công ty tuyển dụng như thế nào? Và đại dịch COVID-19 có tác động gì đến thị trường việc làm? 🤔

Và, quan trọng hơn, những thay đổi này có ở đây để ở lại không?

COVID-19 sẽ có ảnh hưởng gì đến việc tuyển dụng về lâu dài? Nó sẽ châm ngòi cho những thay đổi lâu dài và thay đổi hoàn toàn ngành tuyển dụng và cách chúng ta tìm kiếm, thu hút và lựa chọn nhân tài? Hay chúng ta sẽ sớm quay trở lại “công việc như bình thường”?

Tiếp tục đọc để tìm hiểu! 🙂

#1 COVID-19 đã thay đổi nhu cầu tuyển dụng

🔍 COVID-19 đã thay đổi nhu cầu tuyển dụng của các công ty như thế nào?

Trước hết, COVID-19 đã thay đổi nhu cầu tuyển dụng của hầu hết các công ty. Tuy nhiên, tác động này rất khác nhau đối với các ngành công nghiệp khác nhau. Trong hầu hết các ngành công nghiệp, đã có sự sụt giảm trong tuyển dụng, nhưng trong một số, nhu cầu về người mới đã tăng vọt.

Do các chính sách phong tỏa và cách ly được thực hiện ở các quốc gia trên thế giới, nhiều công ty đã buộc phải đóng cửa hoặc giảm quy mô. Kết quả là, nhiều tổ chức đã tạm dừng tuyển dụng cho đến khi cuộc khủng hoảng kết thúc.

Vì vậy, thay vì tuyển dụng, rất nhiều công ty đã rơi vào tình trạng đóng băng tuyển dụng do tương lai không chắc chắn. Nhiều người thậm chí đã bị buộc phải sa thải nhân viên của họ. Đã có sự sa thải hàng loạt và giảm đáng kể giờ làm việc trong các ngành công nghiệp, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp như du lịch và lữ hành, khách sạn, giải trí, v.v.

Trong khi coronavirus đã có tác động tàn phá đối với nhiều ngành công nghiệp và buộc họ phải giảm quy mô lực lượng lao động của họ, một số ngành công nghiệp khác đang thấy hiệu ứng hoàn toàn ngược lại. Các ngành công nghiệp như chăm sóc sức khỏe, bán lẻ thực phẩm và dược phẩm và chuỗi cung ứng đã phải đối mặt với nhu cầu rất lớn về dịch vụ của họ. Để có thể đáp ứng nhu cầu gia tăng đột ngột đó trong dịch vụ của họ, các công ty này đã phải thuê thêm rất nhiều nhân viên.

Ví dụ, Instacart, Walmart và Amazon đã thuê vài trăm nghìn nhân viên mới mỗi người giữa đại dịch COVID-19! 😲

Companies hiring amidst COVID-19

🔮 những thay đổi trong tuyển dụng có cần ở lại đây không?

Chúng ta sẽ trở lại kinh doanh như bình thường sau COVID-19? Do đó, nhu cầu tuyển dụng của các công ty sẽ sớm trở lại bình thường?

💡 theo ManpowerGroup,57% các tổ chức kỳ vọng mức tuyển dụng bình thường sẽ tiếp tục vào đầu năm 2021.

The impact of COVID-19 on recruitment

#2 COVID-19 đã thay đổi cách chúng tôi tuyển dụng

🔍 Quy trình tuyển dụng hiện tại trông như thế nào?

Trong thời gian phong tỏa, khi các hạn chế được đưa ra để ngăn chặn sự lây lan của COVID-19, các công ty muốn tiếp tục tuyển dụng không có lựa chọn nào khác ngoài việc thay đổi quy trình tuyển dụng của họ và thích nghi với các tiêu chuẩn xa cách xã hội mới. Để bảo vệ sức khỏe của các nhà tuyển dụng và ứng viên của họ, cũng như gia đình của họ, các công ty đã phải chuyển sang tuyển dụng ảo. ⏩

Thay đổi toàn bộ quy trình tuyển dụng hoàn toàn trực tuyến là một thách thức lớn đối với hầu hết các công ty. Tuy nhiên, một số công ty chỉ phải thực hiện một vài thay đổi nhỏ trong quy trình tuyển dụng của họ. Sự khác biệt giữa hai nhóm công ty này là việc họ sử dụng công nghệ. 💻

Recruitment software benefits

Đối với các công ty dựa trên hướng dẫn sử dụng trường học cũ, quy trình tuyển dụng trực tiếp, chuyển sang tuyển dụng trực tuyến hoàn toàn là một cơn ác mộng thực sự. Họ đã bị mất trong một triệu bảng excel, email, cuộc gọi điện thoại và thiếu các công cụ thích hợp để tổ chức và hợp lý hóa quy trình tuyển dụng của họ. 😒

Mặt khác, các công ty sử dụng phần mềm tuyển dụng trước COVID-19 có thể thích nghi nhanh chóng và dễ dàng và việc họ chuyển sang tuyển dụng ảo hoàn toàn là một cánh buồm suôn sẻ. Hầu hết trong số họ chỉ thay thế các cuộc phỏng vấn trực tiếp bằng các cuộc phỏng vấn video trựctiếp , trong khi phần còn lại của quá trình tuyển dụng của họ vẫn giữ nguyên như trước COVID-19.

những thay đổi trong quy trình tuyển dụng ở đây có ở lại không?

Vì vậy, công nghệ đáng tin cậy là chìa khóa để chuyển đổi thành công sang tuyển dụng từ xa. Mặc dù đại dịch đặt ra một thách thức rất lớn đối với hầu hết các công ty, tôi tin rằng khi nói đến cách chúng tôi tuyển dụng, COVID-19 cũng đã mang lại một số thay đổi tích cực. Đại dịch đã giúp nhiều công ty đổi mới và hiện đại hóa quy trình tuyển dụng của họ.

Theo kinh nghiệm của tôi, một khi các công ty bắt đầu sử dụng phầnmềm tuyển dụng , họ không bao giờ muốn quay trở lại cách tuyển dụng cũ của họ. Họ đến để trải nghiệm những lợi ích thực sự của những gì các công cụ này mang lại cho bàn rất nhanh chóng. Tuyển dụng ảo được hỗ trợ bởi phần mềm tuyển dụng hiệu quả cải thiện đáng kể quy trình tuyển dụng, làm cho nó ngắn hơn và rẻ hơn cho các nhà tuyển dụng.

The use of recruitment software in the future

💡 lý do tại sao tôi tin rằng nhiều công ty đã chuyển sang tuyển dụng ảo do COVID-19 sẽ chấp nhận những thay đổi này trong dài hạn. Tuyển dụng ảo sẽ trở thành bình thường mới, ngay cả trong thế giới hậu đại dịch.

Điều này có liên quan đến sự chuyển đổi toàn cầu sang làm việc từ xa được kích hoạt bởi đại dịch COVID-19. Theo một nghiên cứu gần đây của Gallup, gần 60% nhân viên Hoa Kỳ đã làm công việc của họ tại nhà trong đại dịch coronavirus muốn tiếp tục làm việc từ xa – ngay cả sau khi đại dịch kết thúc!

Remote work after coronavirus

Rõ ràng, các nhà tuyển dụng sẽ phải đáp ứng mong muốn của họ để giữ chân những tài năng hàng đầu. Các công ty hàng đầu như Twitter, Facebook và Microsoft đã thông báo rằng họ sẽ cho phép nhân viên của mình tiếp tục làm việc từ xa sau đại dịch. Với sự chuyển đổi toàn cầu này sang làm việctừ xa, tuyển dụng ảo là một thực tế phải có cho tương lai.

Work from home after COVID-19

#3 COVID-19 đã thay đổi thị trường việc làm

🔍 Tình trạng hiện tại của thị trường việc làm

Trước đại dịch, từ thông dụng trong tuyển dụng là sự thiếu hụt nhân tài. Tỷ lệ thất nghiệp thấp hơn bao giờ hết và thách thức chính là thu hút các ứng cử viên lớn.

Talent shortage before COVID-19

Khi đại dịch lần đầu tiên bắt đầu, các ứng viên miễn cưỡng thay đổi công việc. Vào tháng 2 năm 2020, đã giảm 47% ứng dụng trên tất cả các ngành công nghiệp, theo WaveTrackR.

The impact of COVID-19 on recruitment

Tuy nhiên, các bàn quay khá nhanh. Khi nhiều công ty buộc phải sa thải nhân viên của họ, chúng tôi đã chứng kiến sự gia tăng chưa từng có trong tỷ lệ thất nghiệp trên toàn thế giới.

  • Tỷ lệ thất nghiệp ở châu Âu đã tăng lên 7,4% vào tháng 5 năm 2020, theo Eurostat. Tỷ lệ thất nghiệp trên toàn Liên minh châu Âu dự kiến sẽ tăng lên 9% vào năm 2020 do hậu quả của đại dịch coronavirus, theo báo cáo của Statista.
  • Tỷ lệ thất nghiệp của Mỹ đạt mức cao nhất mọi thời đại là 14,7% vào tháng 4 năm 2020. Tuy nhiên, vào tháng 6, tỷ lệ thất nghiệp đã giảm xuống còn 11,%, theo báo cáo của Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ.

 US unemployment rate

Chỉ để đặt mọi thứ vào một viễn cảnh – tỷ lệ thất nghiệp tăng cao hơn trong 3 tháng COVID-19 so với 2 năm của cuộc Đại suy thoái! 😲 đây là những gì chúng ta đang đối phó ở đây, mọi người.

🔮 COVID-19 sẽ tác động như thế nào đến thị trường việc làm về lâu dài?

Thị trường việc làm chắc chắn sẽ thay đổi mãi mãi do sự thay đổi đột ngột từ văn phòng sang làm việc từ xa, được kích hoạt bởi COVID-19. Làm việc tại nhà hoàn toàn có thể thay đổi thị trường việc làm vì nó sẽ mở ra cánh cửa cho một thị trường việc làm thực sự toàn cầu hóa. 🌍

Trước khi toàn cầu chuyển sang làm việc từ xa, chúng tôi đã thấy một cuộc cạnh tranh toàn cầu chỉ dành cho vai trò điều hành, cấp C. Tuy nhiên, với sự chuyển đổi sang làm việc từ xa này, các công ty cho phép làm việc tại nhà sẽ có thể thuê người từ khắp nơi trên thế giới.

Do đó, các công ty này sẽ có một nhóm nhân tài không giới hạn để lựa chọn. Kết quả là, chúng tôi sẽ có một cuộc cạnh tranh toàn cầu thực sự cho mọi vai trò công việc! 💡

COVID-19 & tuyển dụng – đây là những gì bạn cần biết!

Đại dịch coronavirus chắc chắn đã thay đổi ngành tuyển dụng, thị trường việc làm và cách chúng tôi tuyển dụng. Quan trọng hơn, nhiều thay đổi trong số này LÀ ở đây để ở lại.

Trong tương lai, chúng ta sẽ chứng kiến:

  1. Sự gia tăng hơn nữa của công việc từ xa

  2. Tuyển dụng từ xa sẽ trở thành một điều bình thường mới

  3. Thị trường việc làm sẽ trở nên thực sự toàn cầu hóa.

Bạn đã sẵn sàng cho tương lai của công việc và tương lai của việc tuyển dụng? Tôi hy vọng là vậy. Bởi vì tương lai đó là BÂY GIỜ. 🚀

Nguồn: talentlyft.com

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *