Săn lùng một công việc trong đại dịch COVID-19 có thể cảm thấy giống như phiên bản đặc biệt của riêng bạn về “Ngày Groundhog:” Đăng ký với các liên hệ của bạn, gửi thư xin việc, lùng sục LinkedIn… Đi ngủ. Dậy đi. Lặp lại. (Và không, Bill Murray không xuất hiện tại bất kỳ thời điểm nào ở đây.) Về mặt tươi sáng, các chuyên gia CNTT có một số lý do cho sự lạc quan so với một số dòng công việc khác.

Theo phân tích củaCompTIA, tỷ lệ thất nghiệp cho các ngành nghề CÔNG NGHỆ THÔNG TIN là 4,4%, thấp hơn nhiều so với tỷ lệ thất nghiệp quốc gia tổng thể là 10,2% tính đến tháng 7, dựa trên báo cáo Tình hình Việc làm mới nhất từ Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ. Nghề nghiệp CÔNG NGHỆ THÔNG TIN đã giảm khoảng 134.000 việc làm trong tháng Bảy. Tuy nhiên, nhìn chung, kể từ khi đại dịch bùng phát, việc làm IT ròng đã tăng hơn 203,000 vị trí, Comp TIA nói.

Bạn có thể làm gì để đưa câu chuyện này đến phần kết thúc có hậu, nhanh hơn? Chúng tôi đã chia sẻ lời khuyên tìm kiếm việc làm IT với một con mắt đặc biệt về tình hình đại dịch trong vài tháng qua. Ở đây chúng tôi tập hợp các mẹo tốt nhất để đưa chân tốt nhất của bạn về phía trước, đóng đinh cuộc phỏng vấn ảo, chào mời các kỹ năng mềm của bạn, đối phó với các khoảng trống sơ yếu lý lịch, v.v. Hãy đi sâu vào lời khuyên của chuyên gia từ các nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng CÔNG NGHỆ THÔNG TIN:

9 mẹo tìm việc trong COVID-19

1. Cảm thấy thoải mái với thực tế phỏng vấn từ xa

Trong tương lai gần, nhiều cuộc phỏng vấn xin việc sẽ trực tuyến. Điều đó có nghĩa là bạn cần đảm bảo rằng bạn trông chuyên nghiệp và hấp dẫn trong cuộc gọi video. Bạn cũng cần cố gắng tạo ra một kết nối cảm xúc với người phỏng vấn – không dễ thực hiện trên video như trực tiếp.

Như chúng tôi đã báo cáogần đây , “Phần trình bày ảo là sự thay đổi lớn nhất và rất nhiều người không thoải mái với điều đó – các chi tiết như cách đặt máy ảnh, cách nói chuyện với máy ảnh,” Marianne Grady, một huấn luyện viên sự nghiệp có trụ sở tại New Jersey cho biết. Trong một cuộc thảo luận gần đây về chủ đề này, cô đã cho khán giả thấy một bức ảnh của máy tính xách tay trong văn phòng của mình được dựng lên trên một chiếc hộp để đặt nó lên tầm mắt. Cô đã phải sắp xếp lại ánh sáng trong văn phòng của mình vì ánh sáng từ cửa sổ chiếu sáng một nửa khuôn mặt của cô và không phải nửa kia. Cô ấy khuyên bạn nên xem các chi tiết như phản chiếu trên kính mắt của bạn.

Các mục khác để xem:

  • Nhìn trực tiếp vào webcam để giao tiếp bằng mắt
  • Ăn mặc chuyên nghiệp từ đầu đến chân trong trường hợp bạn cần đứng lên
  • Chọn một nền sạch sẽ, gọn gàng và tránh hình nền ảo như công viên bóng chày
  • Gật đầu và mỉm cười thường xuyên hơn bạn nghĩ
  • Sử dụng tay của bạn cũng có thể giúp thiết lập kết nối

2. Đánh bóng sơ yếu lý lịch của bạn cho các bot

Điều gì đang làm việc trên sơ yếu lý lịch bây giờ? Trước hết, bạn phải vượt qua màn hình ban đầu: các bot.

Ghi chú Arran James Stewart, đồng sáng lập và CVO của nền tảng tuyển dụng Job.com, “Monster, Indeed, ZipRecruiter và hầu hết các bảng công việc hàng đầu khác sử dụng các hệ thống theo dõi ứng viên được hỗ trợ bởi AI như iCIMS và Taleo để lọt vào danh sách ứng viên tiềm năng. Hiểu cách thức hoạt động của các hệ thống này cũng quan trọng như việc hiểu những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.

Stewart tiếp tục: “Các máy ‘đọc’ sơ yếu lý lịch đang nhắm mục tiêu các từ khóa có liên quan đến công việc được lấp đầy. ” “Để có cơ hội tốt nhất để tiến về phía trước và đưa sơ yếu lý lịch của bạn trước mặt con người, hãy sử dụng từ ngữ từ mô tả công việc trong sơ yếu lý lịch của bạn – tất nhiên mà không làm cho nó trở thành một bản sao carbon của các yêu cầu công việc.

“Ví dụ: nếu bạn đang nộp đơn xin vị trí front-end developer, các từ và cụm từ như kết xuấtSEO, phát triển web / phát triển front-endvà JavaScript / Bootstrap hoặc các ngôn ngữ lập trình khác có trong mô tả công việc sẽ giúp giữ sơ yếu lý lịch của bạn trong danh sách rút gọn. Sử dụng từ đồng nghĩa hoặc biệt ngữ có thể khiến máy móc bỏ qua thông tin có khả năng liên quan trong sơ yếu lý lịch của bạn.”

Các mẹo sơ yếu lý lịch khác từ Stewart:

  • Tùy chỉnh sơ yếu lý lịch cho công việc cụ thể
  • Tập trung vào mười năm cuối cùng của sự nghiệp
  • Sử dụng hai trang nếu bạn cần chúng
  • Không có hình ảnh, xin vui lòng

3. Không đọc quá nhiều vào chức danh công việc

Chức danh công việc IT có thể khó hiểu và khác nhau rất nhiều từ tổ chức này sang tổ chức khác. Đối với mỗi bài đăng công việc kỹ sư DevOps, có một người nhiệt tình lập luận rằng bản thân một tiêu đề trái ngược với tinh thần phá vỡ các bức tường của DevOps. Một số công ty nghĩ rằng “Kỹ sư DevOps” và “kỹ sư độ tin cậy trang web (SRE)” là các tiêu đề đồng nghĩa; một số thì không. (Bạn đã sẵn sàng để trở thành một kỹ sư độ tin cậy trang web (SRE)? Có lẽ nhiều hơn bạn nghĩ.) Các nhà tuyển dụng và huấn luyện viên nghề nghiệp sẽ bảo bạn nhìn qua danh hiệu và suy nghĩ về tổ chức và các kỹ năng mong muốn.

“Các danh hiệu không còn có ý nghĩa gì nữa,” Mark Boeder của Warhorse Executive Search and Recruitment ở Milwaukee gần đây đã nói với chúng tôi. Thậm chí để có một cuộc trò chuyện hiệu quả với một người quản lý tuyển dụng, anh ta nói, anh ta phải làm một số công việc thám tử về những gì họ thực sự cần.

Hãy nhớ rằng: Bạn không cần 100 phần trăm nội dung được liệt kê trong mô tả công việc để đủ điều kiện. Bạn cần bắt đầu bằng cách vượt qua màn hình đầu tiên và trò chuyện với một con người để tìm hiểu những gì công việc thực sự đòi hỏi. Thật không may, IT vẫn nổi tiếng với các mô tả công việc yêu cầu “sóc tím” – những sinh vật không tồn tại.

4. Nhìn vào vai trò CỦA IT với một tương lai

Bạn muốn chọn một con đường sự nghiệp với một số tuổi thọ, phải không? Hãy xem xét những gì các nhà tuyển dụng nói về sự nghiệp IT mờ dần và hưng thịnh. Dưới đây là năm người có tuổi thọ đầy hứa hẹn:

  • Quản lý sản phẩm cho công việc chuyển đổi số
  • Cybersecurity
  • Chuyên gia phân tích
  • Nhà khoa học dữ liệu và kỹ sư dữ liệu
  • Các kỹ sư full-stack, đặc biệt là các nhà phát triển chuẩn bị làm việc với ngăn xếp MERN mã nguồn mở – MongoDB, Express, React và Node

Trong lĩnh vực bảo mật, nhu cầu về ba vai trò này đang tăng lên, mike O’Malley, Phó chủ tịch chiến lược tại Radware lưu ý.

  • Kỹ sư bảo mật đám mây/quản lý bảo mật dịch vụ được quản lý
  • Giám đốc an ninh mạng của machine learning và kiến trúc sư AI/Cyber AI
  • Nhà khoa học dữ liệu cho học máy

Để biết thêm chi tiết, hãy xem 5 sự nghiệp CÔNG NGHỆ THÔNG TIN và Công việc bảo mật đang phát triển mạnh mẽ và 5: Có gì nóng và có gì làm mát.

5. Lấp đầy điểm đau chuyển đổi số đó

Chuyển đổi số vẫn đứng đầu danh sách ưu tiên của nhà lãnh đạo IT. Là một ứng viên tiềm năng, làm thế nào bạn có thể giúp lấp đầy những điểm đau trong kế hoạch chuyển đổi kỹ thuật số của tổ chức? Điều này sẽ yêu cầu một chút kết nối mạng (với ai đó trong tổ chức sẽ trò chuyện) và phân tích về phía bạn.

[ Nhận câu trả lời cho các câu hỏi và bài học chuyển đổi kỹ thuật số quan trọng từ các ICO hàng đầu: Tải xuống bảng cheat chuyển đổi kỹ thuật số của chúngtôi . ]

Hãy xem xét những điểm đau điển hình này và kinh nghiệm làm việc trong quá khứ của bạn có thể phù hợp như thế nào:

  • Những người có kinh nghiệm dẫn dắt các nhóm đa chức năng hoặc thực hiện các dự án nhóm liên chức năng thành công
  • Thay đổi người lãnh đạo
  • Kỹ sư kỹ thuật xác định kiến trúc CNTT cần thiết
  • Kiến trúc sư dữ liệu
  • Chuyên gia UX/CX

Để biết thêm thông tin, hãy xem Nhóm mơ ước chuyển đổi kỹ thuật số: 8 người bạn cần.

6. Bơm lên hồ sơ LinkedIn của bạn

Yêu hay ghét LinkedIn, nó thường cung cấp ấn tượng đầu tiên của nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng về bạn. Hãy xem xét các bước này để làm cho hồ sơ của bạn nổi bật – và tránh gaffes.

  • Tạo một bản tóm tắt hấp dẫn. Lisa Rangel, người sáng lập và giám đốc điều hành của Chameleon Resumescho biết: “Hãy chắc chắn bao gồm những thành tựu gần đây, có liên quan, có thể đo lường được trong bản tóm tắt của bạn để nổi bật giữa đám đông những người làm những gì bạn làm. “
  • Thêm dự án và số liệu vào phần trải nghiệm của bạn. Jenna Spathis, trưởng nhóm tuyển dụng công nghệ tại công ty nhân sự và tuyển dụng LaSalle Networkcho biết: “Bao gồm một bản tóm tắt ngắn gọn về trách nhiệm công việc của bạn, nhưng cũng bao gồm những thành tựu lớn, số liệu hoặc các dự án liên quan mà bạn tự hào. ” “Nếu bạn đã nhận được chương trình khuyến mãi, hãy đảm bảo bao gồm tất cả các chức danh thuộc công ty và liệt kê các trách nhiệm công việc khác nhau cho mỗi chức danh.”
  • Điền vào phần kỹ năng của bạn. “Bao gồm các công nghệ, phần mềm và hệ thống mà bạn có kinh nghiệm,” Spathis khuyên. Ngay cả khi vai trò của bạn với tư cách là một nhà lãnh đạo CÔNG NGHỆ tự nhiên ít kỹ thuật hơn về bản chất, điều quan trọng là phải duy trì liên quan đến công nghệ.
  • Bao gồm các liên kết đến các dự án cá nhân. Bạn có danh mục đầu tư? Tài khoản GitHub? Một liên kết đến một dự án hoặc nghiên cứu điển hình PDF? Xuất bản chúng. “Đây là một cách tuyệt vời để chứng minh thành tích hoặc kinh nghiệm,” Spathis chỉ ra.
  • Hãy thiết lập bản thân như một nhà lãnh đạo tư tưởng. Spathis nói: “Chia sẻ các bài viết bạn đã được trích dẫn hoặc liên kết đến các hội nghị bạn đã nói chuyện để giới thiệu bạn là người dẫn đầu tư tưởng trong ngành của mình. “
  • Đi 360 với các đề xuất của bạn. Bao gồm một đề xuất không chỉ từ sếp của bạn, mà còn từ một đồng nghiệp cũ, nhà cung cấp hoặc đối tác kinh doanh. “Việc thay đổi quan điểm của các đề xuất cho thấy các mặt khác nhau của bạn với tư cách là một chuyên gia làm việc,” Spathis lưu ý, “như cách quản lý bạn và làm việc với bạn như thế nào.”

7. Chào mời các kỹ năng mềm và kinh nghiệm làm việc từ xa của bạn

Như chuyên gia tư vấn và cố vấn CIO Dan Roberts đã nhiệt tình lậpluận, “Không có gì mềm mại về kỹ năng mềm. Mỗi CIO tôi biết là nhấn mạnh giá trị thiết yếu của lãnh đạo, giao tiếp, nhanh nhẹn và các năng lực phi kỹ thuật khác. Các ICO nói với tôi rằng chúng ta phải nhấn mạnh hơn vào chúng bởi vì đây là những kỹ năng thúc đẩy thành công của IT.

Roberts lập luận rằng chúng ta nên gọi chúng là những kỹ năng cốt lõi, bởi vì các tổ chức CÔNG NGHỆ THÔNG TIN không thể thành công nếu không có chúng.

Giữa căng thẳng và thực tế từ xa của đại dịch, các kỹ năng mềm như tính linh hoạt, lắng nghe và đồng cảm chưa bao giờ quan trọng hơn. Các nhà lãnh đạo không thích quản lý thay đổi đang có một năm tồi tệ hơn những người khác.

Thể hiện các kỹ năng mềm có thể chứng minh, mà bạn có thể đưa ra trong quá trình thảo luận về các dự án đầy thách thức và / hoặc các mối quan hệ làm việc, có thể đưa bạn lên đầu danh sách ứng viên.

Dưới đây là một số ví dụ cần xem xét cho cuộc phỏng vấn tiếp theo của bạn – bạn có thể kể câu chuyện nào để thể hiện những kỹ năng này?

  • Truyền thông
  • Cảm
  • Tư duy phản biện/ giải quyết vấn đề
  • Khả năng thích ứng
  • Kỹ năng xã hội / giữa các cá nhân

Ngoài ra, nếu bạn đã có kinh nghiệm đáng kể làm việc trên các nhóm từ xa, đó là một điểm cộng lớn ngay bây giờ vì nhiều người đang làm điều đó lần đầu tiên trong đại dịch. Hãy sẵn sàng kể câu chuyện này sớm trong cuộc phỏng vấn của bạn, mô tả những thách thức bạn phải đối mặt và cách bạn giải quyết chúng.

[ Đọc thêm: Sự nghiệp CÔNG NGHỆ THÔNG TIN: 5 kỹ năng mềm thiết yếu để tăng cường và Kỹ năng mềm hàng đầu cho các nhà lãnh đạo IT và cách thành thạochúng . ]

8. Quan tâm đến khoảng cách

Trong khi những người tìm việc theo truyền thống sợ hãi giải thích thời gian khoảng cách trên sơ yếu lý lịch của họ, thực tế là nhiều người sẽ có khoảng trống vào năm 2020 – cho dù do sa thải, cần chăm sóc nhu cầu gia đình hoặc những thách thức khác. Amy Warner, giám đốc mua lại tài năng tại i CIMS cho biết: “Do môi trường hiện tại, các nhà tuyển dụng sẽ chú ý và hiểu rõ hơn về khoảng cách sơ yếu lý lịch trong hainăm tới. ”

Khi bạn được hỏi về khoảng thời gian khoảng cách, hãy sẵn sàng thảo luận về cách bạn lấp đầy nó, Warner khuyên.

Dưới đây là một số ví dụ cho thấy bạn tiếp tục học hỏi và cải thiện:

  • Đóng góp cho các dự án nguồn mở
  • Theo đuổi dự án đam mê cá nhân
  • Các khóa học trực tuyến
  • Chứng nhận mới
  • Xuất bản bài viết hoặc phát biểu tại hội nghị ảo

Công việc tình nguyện cộng đồng cũng có thể là một điểm cộng ở nhiều cấp độ: “Trong thời kỳ khủng hoảng, các tổ chức phi lợi nhuận và các nhóm cơ sở cũng bị ảnh hưởng nặng nề vì cộng đồng của họ cần nhiều hơn từ họ khi họ đang làm việc với ngân sách hạn hẹp,” Warner lưu ý. Công việc dự án Pro bono bổ sung vào sơ yếu lý lịch của bạn, xây dựng mạng lưới của bạn và cho nhà tuyển dụng thấy nhiều hơn về tính cách của bạn.

 

9. Xem xét các chứng chỉ mới và chuẩn bị cho các bài kiểm tra năng lực

Nói về các chứng nhận, liệu một chứng nhận cụ thể có làm tăng cơ hội nhận vai trò tiếp theo của bạn không? Tự động hóa quy trình robot (RPA)là một ví dụ về một chuyên ngành trong đó một chứng nhận mới có thể giúp bạn đạt được một vai trò; nhiều chuyên gia QA đang làm điều đó, khi vai trò QA giảm và vai trò RPA tăng lên. Đọc 8 khóa đào tạo và chứng nhận tự động hóa quy trình robot (RPA) cho một số lựa chọn.

Chứng nhận DevOps gây tranh cãi hơn một chút: Chứng nhận DevOps có giá trị không? Mặt khác, chứng nhận đám mây khó có thể mất ROI bất cứ lúc nào sớm: 10 chứng chỉ điện toán đám mây có giá trị.

[ Tìm hiểu những điều nên và không nên làm khi di chuyển đám mây: Nhận sách điện tử miễn phí, Đám mây lai cho người giả. ]

Các bài kiểm tra năng lực (ví dụ như trên một kỹ năng hoặc ngôn ngữ lập trình cụ thể) rất phổ biến cho các vai trò kỹ thuật, đặc biệt là tại các tổ chức lớn hơn, để đảm bảo thông tin trên sơ yếu lý lịch của bạn khớp với kiến thức thực tế của bạn, lưu ý Ian Clark, người đứng đầu châu Mỹ tại Frank Recruitment Group.

“Thay vì một cuộc phỏng vấn trực tiếp, họ có thể là yếu tố duy nhất được xem xét khi xác định ứng viên nào chuyển sang giai đoạn tiếp theo và được giảm giá,” ông lưu ý. Thực hiện nghiên cứu trực tuyến của bạn để kiểm tra một vài đánh giá mẫu xung quanh bộ kỹ năng cụ thể.

Nguồn: enterprisersproject.com

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *