Rõ ràng là đại dịch không làm nản lòng mọi người nghỉ việc. Theo một nghiên cứu mới của Hooray Health & Protection, một nửa số người được hỏi hiện đang làm việc tại Vương quốc Anh đang có kế hoạch tìm kiếm một công việc mới sau COVID-19.

Theo khảo sát, lý do đằng sau điều này một phần là do mong muốn làm việc linh hoạt hơn và cân bằng công việc / cuộc sống tốt hơn. Với cuộc khủng hoảng coronavirus buộc nhiều doanh nghiệp phải chuyển sang làm việc từ xa trong thời gian khóa máy, nhiều nhân viên đang tìm cách tiếp tục làm việc linh hoạt sau COVID-19. Ba phần tư (75%) nói rằng làm việc linh hoạt sẽ có một số tác động đến tinh thần của họ khi các hạn chế về khóa máy giảm bớt, Yahoo News báo cáo.

Cuộc khảo sát cho thấy, nhiều người lao động đang tìm cách chuyển đổi công việc do không có lợi ích cho nhân viên. Gần một nửa (47 phần trăm) các doanh nghiệp hiện không cung cấp phúc lợi nhân viên cho nhân viên của họ và 64 phần trăm những người làm việc ở tuyến đầu trong cuộc khủng hoảng coronavirus không nhận được bất kỳ phúc lợi nào cho nhân viên.

 

Khi tìm kiếm việc làm sau đại dịch, bảo vệ thu nhập được tìm kiếm nhiều nhất, với 24% cho rằng đây là lợi ích mong muốn nhất, tiếp theo là bảo hiểm y tế (22%).

“Cuộc khủng hoảng COVID-19 đã tàn phá thị trường việc làm và mức độ thực sự của hậu quả vẫn chưa được tiết lộ. Tuy nhiên, tác động lớn nhất là con người với những người lo sợ cho cuộc sống và sinh kế của họ, ”Charlie Cousins, người sáng lập của Hooray Health & Protection, cho biết.
“Khi các doanh nghiệp nỗ lực tìm kiếm đôi chân của mình trong điều bình thường mới này mà chúng ta thấy chính mình, nhân viên của họ cần phải là trọng tâm trong cách tiếp cận của họ nếu họ muốn tồn tại.

“Cuộc khảo sát cho thấy 50% nhân viên ở Anh đang cân nhắc tìm kiếm việc làm mới, do đó các doanh nghiệp phải thích ứng nhanh chóng và đáng kể để đảm bảo rằng lực lượng lao động của họ nhận được sự hỗ trợ mà họ cần.

“Làm việc linh hoạt có thể mang lại lợi ích to lớn cho các doanh nghiệp và như cuộc khảo sát cho thấy, 3/4 nhân viên hoan nghênh điều này. Những người sử dụng lao động áp dụng cách làm việc mới này có thể sẽ là những người nhận thấy năng suất và tinh thần của nhân viên được nâng cao khi họ mang lại sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn cho nhân viên. ”

Lượt dịch từ hrinasia.com

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *